Welchen Vorteil hat eine Firma, Mitarbeiter in Probezeit nicht weiter zu beschäftigen?
Ich habe mal in einer Firma mitbekommen, dass sie immer Mitarbeiter eingestellt haben, aber die Probezeit nach einem halben Jahr nicht verlängert haben. Das haben sie über Jahre mit mehreren Mitarbeitern gemacht.
Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber, die Mitarbeiter nur in der Probezeit zu beschäftigen, sie danach zu kündigen und für die gleiche Position wieder jemand neues einzustellen?
2 Antworten
Die Probezeit muss nicht verlängert werden. Sie läuft einfach aus und der Vertrag wird dann eben nach den üblichen gesetzlichen bzw. tariflichen Bedingungen für beide Seiten erst kündbar.
Innerhalb der Probezeit kann ein Vertrag vereinfacht gekündigt werden.
Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber
gar keine. Das bringt ihm weder finanziell noch wirtschaftlich einen Vorteil, sondern eher noch Nachteile. In der Probezeit wird ein Mitarbeiter üblicherweise angelernt und in den Betrieb eingeführt. Das verursacht für das Unternehmen Kosten und bindet einen weiteren Mitarbeiter, der dann seiner Arbeit nicht in vollem Umfang nachkommen kann.
Sinnvoller ist es für jedes Unternehmen, wenn man Mitarbeiter langfristig beschäftigt. Die wissen dann auch, wie die Abläufe im Unternehmen sind, kennen die Kollegen, sind mit den Mitarbeitern eingespielt.
Wenn man ständig Mitarbeiter einstellt und innerhalb der Probezeit entlässt, sollte man den Personalverantwortlichen wechseln -> der hat kein besonders glückliches Händchen bei der Kandidatenauswahl.
Können es auch Machtspielchen sein oder einfach der Gedanke "wenn die nichts taugt, können wir sie ja wieder kündigen"?
Der einzige Vorteil den ein Unternehmen da hat ist die verkürzte Kündigungszeit bzw. das der neue Mitarbeiter keinen Küdnigungsschutz hat. Das wars aber auch.