Was denkt ihr Leute eigentlich über Leute die "tief"-Stapeln bzw. nicht prahlen?
Hey Leute,
Ich arbeite schon ne ganze Weile in der Programmierung. Mir wurde ein Projekt zugeteilt das in dem Betrieb quasi als "tot" befunden wurde bevor ich eben in diese Firma kam.
Gab da einige Dinge die wohl nie so geklappt haben, zwar geplant wurden uns alles aber einfach laut den Kollegen die damals dran arbeiteten als "nicht machbar" abgestempelt wurden. Irgendwann ist es dann eben quasi untergegangen.
Naja ich habe das meiste davon inzwischen umgesetzt und es funktioniert auch wunderbar.
Mein Chef hat das wohl garnicht so mitbekommen das diese Projekte nun eben funktionieren etc. als er es aber mitbekommen hat war er total begeistert.
Hat mich in nem Meeting extrem gelobt und meinte das ihm solche Mitarbeiter an meisten Gefallen. Die keine großen Reden schwingen wie hart sie arbeiten, sondern einfach umsetzen was es umzusetzen gibt und fertig.
Ich war total überrascht. Dachte nicht das meine Arbeit so "überzeugen" könnte, aber wurde ja jetzt auch ne Werbeaktion gestartet für die Kunden usw.
Naja, deswegen meine Frage an euch.
Wie seht ihr das ganze? Lieber leute die nicht prahlen und gute arbeit abliefern?
Oder doch lieber große Redner?
Ehrlichgesagt bin ich persönlich einfach froh das die meisten Sachen inzwischen eben funktionieren. Das war teilweise schon extrem kompliziert und ich war mir zwischendurch auch nicht sicher ob ich es zum laufen bekomme.
2 Antworten
Ich persönlich finde es sinnvoller die Arbeit der Arbeit (und bestenfalls auch der Freude an der Arbeit) wegen zu machen und nicht um Anerkennung und Lob von anderen einzusammeln. Zwar gibt es Menschen, die das brauchen und deshalb gerne und oft ihre Leistungen betonen müssen, andere wiederum wissen gar nicht wie sie mit Lob umgehen sollen, weil es ihnen unangenehm ist.
Im Vergleich zu jenen, die mit ihren Leistungen angeben, scheint es immer als würden bescheidene Menschen ihr Licht unter den Scheffel stellen, aber ich finde cool, dass dein Chef so klug ist, deine guten Leistungen zu erkennen und wertzuschätzen 👍
Finde ich genau richtig. Ich tue mir extrem schwer Lob und Anerkennung entgegenzunehmen, vielleicht kommt es da her. Leute die prahlen nerven mich. Leute die mit Leistungen oder Eigenschaften von anderen prahlen nerven noch viel mehr.
Wobei ich es bei eigenen Leistungen verstehen kann wenn man stolz drauf ist und drüber redet. Aber eben nur wenn man dafür was leisten musste.
Ja verstehe gut was du meinst. Wir haben relativ viele Mitarbeiter die gerne mal extrem prahlen für wirklich eher kleinigkeiten die sie eingebaut haben in die Software.
Ich hab das eben eher nur beiläufig mal gesagt das es jetzt läuft wenn ich gefragt wurde.
Und ja ich fühlte mich schon auch unwohl im Meeting als ich so gelobt wurde. Ich hab ansich einfach nur gearbeitet.
Seitdem hab ich jetz auch häufiger mal Meetings usw. aber gut, damit muss ich jetzt wohl leben.
Überwiegend aber schon ein gutes gefühl wenn die arbeit doch mal wahrgenommen und geschätzt wird, vorallem da man es eben nicht groß erwähnen musste. Das Projekt spricht eben quasi für sich selbst.