Warum bin ich so begriffsstutzig?
Guten Tag,
In meinem Job kann mich seit einigen Monaten mein Teamleiter nicht mehr leiden.
Angefangen haben die Probleme als der Geschäftsführer mit beim Ablauf der Probezeit erklärt hat das ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bekomme, die anderen Kollegen vor mir bekamen einen 2 Jahresvertrag. Der Grund dafür ist das ich einer der wenigen im Unternehmen mit einem Abi bin, die meisten dort haben einen Hauptschulabschluss.
Mein Teamleiter lässt den ganzen Druck den er von oben bekommt an mir aus. Wenn ich einen kleinen Fehler mache, dann schreit er mich an und meint warum ich hier überhaupt noch arbeite.
Mein eigentliches Problem ist das ich seit der Schule schon sehr begriffsstutzig bin und ich etwas nicht sofort verstehe wenn mir etwas erklärt wird. Auch da kamen von ihm schon Antworten wie" Ach ich mach mir das selbst mit dir kann ich nichts anfangen".
Habe darüber mit meiner Familie gesprochen was ich tun soll. Sie raten mir auf keinen Fall zum Betriebsrat oder Chef zu gehen da dies sonst schlimmer wird.
Diese Attacken sind zwar nicht täglich, aber mindestens alle 1-2 Wochen.
Ich habe mit dem Teamleiter ein Gespräch geführt und nach Lösungen vorgeschlagen, dieser ist jedoch sauer das ich sofort unbefristet übernommen wurde, obwohl ich noch viel lernen muss, was mir auch bewusst ist.
Wie soll ich mich verhalten? Er geht nur mit mir so um. Mit den anderen Kollegen komme ich gut zurecht und ich will sie auch nicht in meinem Problem einweihen.
Ist das schon Mobbing?
3 Antworten
Das ist schlechte Behandlung deines Teamleiters.
Den Grund hat er dir ja genannt. Du wurdest, für ihn überaschend unbefristet eingestellt. Und er macht dir jetzt das Leben schwer.
Du erwähnst einen Cheff, der dir diesen Vertrag gegeben hat.
Mit ihm würde ich über das Problem sprechen, wenn es dir damit nicht gut geht.
Hallo Fantadrinker,
Du hast recht, wenn Du erst mal Dein Problem nicht nach aussen trägst.
Versuche zunächst einmal herauszufinden, was den Teamleiter stört. Also denke nach. Wieso ist er jetzt unzufrieden?
Du sagst: Wenn ich einen kleinen Fehler mache, dann schreit er mich an und meint warum ich hier überhaupt noch arbeite.
Ist diese Einschätzung richtig? Sind es "kleine" Fehler oder kann man das auch anders sehen?
Machen Deine Kollegen die selben "kleinen" Fehler?
Arbeite bitte daran diese Fehler zu vermeiden.
Zeige dem Teamleiter, daß Du Dich bemühst. Da Du unbefristet eingestellt bist, ist es für Ihn natürlich wichtig, mit Dir gut auszukommen. Er will bestimmt auch nur seine Arbeit möglicht reibungslos erledigen.
Ich würde in diesem Zusammenhang nicht von Mobbing sprechen.
In einem Gespräch mit dem Betriebsrat oder Chef wird auch die Sichtweise des Teamleiters gewürdigt werden, schließlich ist er ein erfahrener Kollege, der in der Firma Ansehen genießt. Sonst wäre er nicht Teamleiter.
Also nur im Notfall zur Betreibsteiltung /Betriebsrat.
Viel GlücK!
Es sind kleine Fehler die den anderen und auch ihm passieren. Ich mache oft Überstunden und bin motiviert neues zu lernen.
Lieber fantadrinker,
erstmal ist es wirklich sehr gut, dass du schonmal deine Familie eingeweiht hast und nicht versuchst das Problem ganz allein zu lösen.
Vielleicht solltest du nochmals probieren ein Gespräch mit ihm zu erreichen. Vielleicht auch mit einer dritten (eher unbeteiligten Person), die auf eure Wünsche und Probleme objektiv eingehen kann. Es gibt hier auch Programme von Mediatoren, die extra dafür da sind. Es klingt für mich ganz nach Mobbing, wenn er nur auf dich eingeht und hier ist es wichtig eine Lösung zu finden, die für Euch beide in Ordnung ist. Sicher entsteht seine Abneigung gegenüber Dir nicht komplett unbegründet, aber wenn du motiviert und offen für Lösungsvorschläge bist (vielleicht auch selbst den ein oder anderen vorbereitest), sollte es möglich sein dieses Problem zu lösen.
Vielleicht kannst du ja auch doch nochmal mit einem deiner Kollegen reden, die auch öfter mitbekommen, wenn er gegenüber dir so ausrastet. Aus einer etwas anderen Perspektive mag das Problem vielleicht noch leichter zu lösen sein.