steht mir ein kirchlicher Feiertag zu, obwohl ich aus der Kirche ausgetreten bin?
11 Antworten
Gesetzliche Feiertage, auch die mit religiösem Ursprung, stehen allen zu. Dazu gehören in Deutschland zum Beispiel:
- Karfreitag
- Ostermontag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Weihnachten
- je nach Bundesland noch ein paar mehr, siehe http://kalender.retira.de/feiertage/deutschland/2016/
Da haben also Christen, Moslems, Atheisten etc. pp. gleichermaßen frei, weil die Feiertage im (weltlichen) Gesetz verankert sind.
Zusätzlich dazu gibt es ein paar Nicht-Feiertage, an denen man sich in manchen Bundesländern auf den Glauben berufen kann. Zum Beispiel MUSS ein Arbeitgeber in Bayern Urlaub (!) geben, wenn der Arbeitnehmer am Buß- und Bettag in die Messe will. Und meines Erachtens müsste diese Regelung auch für Nicht-Kirchensteuerzahlen gelten. Wer verbietet denn, in den Gottesdienst zu gehen, nur weil man aus der Kirche(nsteuer) ausgetreten ist?
Ist die Antwort von Glaucko denn echt SOO schwer zu verstehen?
Ich markiere mal das Wort, auf das es ankommt:
Gesetzliche Feiertage, auch die mit religiösem Ursprung, stehen allen zu. Dazu gehören in Deutschland zum Beispiel:Karfreitag
Allen! Also auch dir!
Karfreitag ist nicht überall ein gesetzlicher Feiertag!!und da ich in Österreich arbeite und in Deutschland wohne wollte ich nur sicher gehen.....
das hat mit "schwer zu verstehen" NICHTS zu tun
Nächster Feiertag Karfreitag: morgen
Wo ist Karfreitag ein gesetzlicher FeiertagKarfreitag ist in folgenden Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag" (bundeseinheitlicher Feiertag):
Baden-Württemberg Bayern Berlin Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen NRW (Nordrhein-Westfalen) Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen
Kurz zusammengefasst sind das ALLE deutschen Bundesländer. Für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland arbeiten, ist also ein Feiertag.
Ob man arbeiten muss, hängt nochmal ein bisschen von der Branche ab. Kellner, Köche, Polizisten, S-Bahn-Fahrer etc. müssen möglicherweise arbeiten - je nach Dienstplan, bekommen den Tag aber gutgeschrieben.
Für alle "normalen" Jobs, bei denen es keine Sonntagsarbeit gibt, gilt: arbeitsfrei.
Für Österreicher die in Deutschland arbeiten: Perfekt. Hier frei und dort einkaufen. ;-)
Zur Erläuterung für alle Nicht-Österreicher: In Österreich ist der Karfreitag kein Feiertag. (http://kalender.retira.de/feiertage/oesterreich/2016/)
Die gesetzlichen Feiertage sind für alle gleich, egal ob du nun noch dabei bist oder nicht.
Manche (nette) Arbeitgeber geben auch an nicht gesetzlichen Feiertagen frei. Ein Ex-Kollege hat z.B. immer am Karfreitag frei gehabt, da er evangelisch ist. Der Arbeitgeber war nett und uns anderen hats aber auch nicht gestört.
Die Arbeitszeit ist gesetzlich mit dem Arbeitsvertrag geregelt. Sie hängt nicht davon ab, welcher Religionsgemeinschaft Du angehörst oder nicht.
Kirchliche Feiertage werden nur dann relevant, wenn sie auch gleichzeitig als gesetzliche Feiertage festgelegt sind.
Gesetzlich geregelte Feiertage stehen Arbeitnehmer in der Form zu, als das sie nicht als Urlaubstage angerechnet werden.
Wenn es sich dabei um christliche Feiertage handelt, kann es allerhöchstens sein, dass der Arbeitgeber im Rahmen einer notwendigen Feiertagsarbeit andersgläubige Arbeitnehmer als erstes bezüglich einer Arbeitsverpflichtung anspricht. Passiert zum Beispiel bei Bus und Bahn.
Du kannst nicht auf "2 Hochzeiten tanzen" (2.Kor.4,4; Offb.12,9), oder (Mt.6,24) ?
Die bessere Entscheidung wäre, unserem "ewigen Schöpfer" (Jes.45,22) zu glauben (1.Joh.5,4).
es geht aber um den Austritt aus der KIRCHE und ob man trotzdem z.B. Morgen frei bekommt ohne extra Urlaub zu nehmen