Minijob ..wer weiß Rat?
Ich brauche dringend einen Rat! Ich bin in Erwerbsminderungsrente, 60 GdB besteht ebenfalls. Habe einen Minijob angenommen.
2,59 Std pro Tag, 15 Std wöchentlich...mehr sind es nicht.
Um Urlaub zu bekommen, muss ich entweder vorarbeiten plus zusätzlich meine im Vertrag festgelegten Std. leisten. Also heißt, wenn ich mir 3 Wochen Urlaub nehme und nicht vorarbeit ,bekomme ich kein Geld für diese Zeit.
Ebenfalls bekomme ich Urlaubsabgeltung von 0,91 ct. Chef sagt ,ich soll mir das Geld zurücklegen, dann habe ich für die Zeit ,wo ich kein Geld bekäme, ja was als Rücklage.
Mein Arbeitgeber ist nicht in der Gewerkschaft, Tarifverträge gibt es also nicht.
Ich finde das nicht okay. Darf ich fristlos kündigen in diesem Fall?
1 Antwort
Zuerst mal muss man nicht vorarbeiten um Urlaub zu bekommen.
Während des Urlaubs findet normale Lohnfortzahlung statt, also für 15 Stunden wöchentlich.
Urlaubsabgeltung erhält man, wenn der Urlaub ausbezahlt wird. Das wären jedoch sicher keine 91 Cent, sondern das gleiche was du sonst auch bekommst.
Fristlos kündigen kann man. Fristgerecht sieht besser aus. Du könntest ihn auch auffordern seinen vertraglichen und gesetzlichen Pflichten nachzukommen.
Urlaub kann nicht arbeitsvertraglich von vornherein abgegolten werden. Der muss gewährt werden. Vielleicht ist auch Urlaubsgeld gemeint. Was ist denn das für ein Job und Arbeitgeber?
Hmmm...ich könnte Ihnen den gerne zur Verfügung stellen.
Wie kann ich den hier Fotos bzw Bilder einstellen?
In einem neuen Beitrag. Oder du schickst mir eine Nachricht
Moment mal. 12 Euro pro Stunde plus 0,91 macht 12,91. Das mal 15 Std. pro Woche und das mal 4,35 Wochen pro Monat. Das ist kein Minijob
Dazu muss ich dir ne FA schicken...wenn es okay ist!
Der Arbeitgeber hat es mir so gesagt...und im Vertrag steht es auch so mit den 0,91 Ct Urlaubsabgeltung.
Bekomme 12€ die Std. ...zusätzlich 0,91 Ct . Im Arbeitvertrag läuft es auch als Urlaubsabgeltung.