Ist meine Chefin gerecht?
Hallo ich brauche ganz dringend hilflos zwar geht es um die Aktionen und Reaktionen meiner Chefin.
ich hatte vor ein paar Tagen einen Arbeitsunfall wo ich mir in den Finger geschnitten habe und genau danach wurde ich gekündigt,ich bin am Ende meiner Probezeit und wollte wissen ob das rechtens ist, ich bin abends nach meiner Schicht ins Krankenhaus wo man mich sofort krankgeschrieben hat und meinte ich hätte früher kommen sollen.
jetzt habe ich einen Anruf von ihr bekommen das ich doch am Mittwoch arbeiten kommen soll da eine Kollegin krank ist und es länger dauert obwohl sie nur simuliert da sie meine scheiß Schichten bekommen hat, ich bin aber noch krankgeschrieben und sie sagt sie möchte mir den Lohn kürzen wenn ich nicht arbeiten komme, darf sie das obwohl sie mich zum 13.10 gekündigt hat oder nicht.
ich brauche dringend Hilfe 🥺
7 Antworten
Du wurdest gekündigt (weil Du Dich verletzt hast) und nun sollst Du trotz einer Arbeits-Unfähigkeit für andere Kollegen einspringen..?
Sag Deiner Chefin, wenn auch nur 1 Cent Deines Gehaltes fehlt, ziehst Du mit ihr vor Gericht.
Und das wäre auch das letzte, was ich ihr zu sagen hätte.
Wenn Du krank bist, bist Du krank.
Sofern Du länger als 4 Wochen dort beschäftigt bist, zahlt dein AG dir Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da kann dir nix gekürzt werden.
Kündigen kann der AG dir in den ersten 6 Monaten problemlos, einen Grund hat der AG gewiss nicht angegeben.
Probezeit ist nur für die kürzere Kündigungsfrist relevant.
Punkt 1:
Gegen die Kündigung in der Probezeit kannst du nichts machen. Das ist halt so, es passte halt nicht. Da muss der AG sich auch nicht erklären.
Punkt 2:
Gehaltskürzungen und Nötigung zur Arbeit zu kommen obwohl man krankgeschrieben ist verstößt gegens Gesetz.
Krank ist krank, da kann der AG so viel toben wie er will.
PS: Sei froh, dass du da raus bist, da kann man nur krank werden bei der Cheffin.
Egal, was sie darf und nicht darf. Verlange erstmal von ihr, dass sie die Kündigung schriftlich zurücknimmt.
Auf keiner. Man kann sich aber (aussergerichtlich) einigen. In dem Fall, wäscht eine Hand die andere. Die Arbeitgeberin bekommt was vom FS, was ihr rechtlich nicht zusteht und der FS bekommt von ihr was, was ihm rechtlich nicht zusteht.
Nein geh auf keinen Fall trotzdem auf Arbeit ! Deine Gesung steht Dir zu, auch dein Arzt will dich zuhause lassen. Wer deine Schicht übernimmt ist wirklich nicht Dein Problem !
Schade dass der Arbeitgeber dich wegen Krankheit in der Probezeit gekündigt hat.
das darf er jedoch !
lohnkürzen kann sie nicht das wäre nicht rechtlich !
du findest sicher eine neue Stelle :)
ps: arbeiten kannst du noch genug ;)
Auf welcher Rechtsgrundlage sollte man das verlangen können?