Blaue Flecken bei einer ehemaligen Kollegin?
In welcher Pflicht ist ein Chef oder eine Chefin wenn eine Kollegin mit blauen Flecken an den Armen zur Arbeit kommt? Ich habe dies jetzt schön öfter bei ihr gesehen, weiß aber nicht wie ich mich verhalten soll. Und möchte gerne wissen, ob ein Chef oder eine Chefin dazu verpflichtet ist, die Kollegin darauf anzusprechen oder wenigstens zu fragen, was denn passiert ist bzw. ob alles ok ist?! Könnte sowas als unterlassene Hilfeleistung zählen, wenn sie nicht fragen?
Vielen Dank für Eure Antworten
8 Antworten
verpflichtet ist niemand dazu ... es spricht allerdings etwas für häusliche Gewalt, vielleicht wäre sie auch eher bereit mit einem Kollegen zu reden, als mit dem Chef
" dazu verpflichtet ist, die Kollegin darauf anzusprechen"
Nein. Da gibt es keinerlei Pflicht. Selbst wenn sie sagt, dass sie daheim geschlagen wird, müsste sie das selbst melden (bzw. ohne ihre Aussage hätte eine Anzeige von Dritten keinen Wert)
Ich würd eher Smalltalkmäßig mal zu ihr hin und sagen "Himmel, was ist denn bei dir passiert" oder irgendwas scherzhafteres und mal schauen wie sie reagiert. Vielleicht treibt sie nur rabiateren Sport
Nein ist nicht verpflichtet. Meine Freundin hat regelmäßig Blaue Flecken, macht aber auch Kickboxen und BJJ, genau wie ich. Wir schlagen uns regelmäßig, ist gut für die Beziehung(rein sportlich). Soll heißen sprich sie an, aber wenn sie blockiert, lass sie in ruhe. Es kann was ganz harmloses hinter stecken
Nein, warum sollte er dazu verpflichtet sein? Warum unterlassen Hilfeleistung?
Du hast keinerlei Verpflichtungen. Das Privatleben geht dich als Vorgesetzten nichts an. Je nach Job könntest du fragen, ob das im Betrieb passiert ist. So könntest du vielleicht einen Einstieg in das Gespräch finden. Sollte sie es verneinen kannst du ihr Hilfe anbieten.
Ich gehe jetzt von einem distanzierten Verhältnis bei euch beiden aus. Solltet ihr täglich miteinander privates besprechen, sag ihr deutlich, dass du ihr gerne Hilfe anbietest.