Haben RAUCHER und NICHTRAUCHER bei Bewerbungen (Arbeitsstelle!) gleiche Chancen?

Das liegt an der Intelligenz des Personalchefs, denn Raucher sind öfters krank, vergiften die Athmosphäre auch in der Firma, sind aber bei der Rentenkasse sehr beliebt, denn die spart sich manchen €...

Also ich finde das so. Grundsätzlich haben alle die selben Chancen wenn sie die gleichen fachlichen Qualifikationen haben. Jedoch kann z.B. in einem Wellnesshotel oder in sonstigen Berufen, in denen ein gepflegtes Erscheinungsbild wichtig ist, ein Raucher viele Nachteile aufgrund des abstoßenden Gestanks haben. Ich selber bin der totale Antiraucher und arbeite in einem internationalen Projekt, dass sie Auswirkungen von Tabakrauch auf den Menschen erforscht. Die Auswirkungen sind wirklich erschreckend und deshalb finde ich es gut, wenn ein Raucher sagen würde, für den Job das Rauchen aufzuhören, denn es schadet dem Körper, der Psyche und dem Erscheinungsbild eines Menschen. Und so kann ein Jobwechsel bzw. Jobbeginn auch zu einer neuen Chance werden.

Für eine rauchfreie, gesunde Welt sollten wir alle kämpfen und mehr tun als bisher!!!

Ich sag mal das kommt stark auf den Arbeitsplatz an.Als Lehrer,Servicekraft,Arzt,usw wo man viel Kontakt mit Menschen hat oder es auf Hygiene ankommt wird ein Nichtraucher sicher bevorteilt sein.Bei mir z.B. auf dem Bau spielt das meist keine Rolle.Da wird sowieso viel im freien oder im Rohbau gearbeitet.Wer sollte sich dort an Rauch oder Kippen stören?Oder der Holzmacher im Wald,dieser muss nur die Waldbrandgefahr beachten.Ich finde es kommt immer darauf an ob wegen Rauchen vermehrt Pausen gemacht werden müssen oder ob man sein Zigarettchen nebenher rauchen kann.

diese Frage schätzen Nichtraucher und Raucher naturgemäß unterschiedlich ein.

Unbestritten ist sicher, dass zwei vergleichbare Arbeitnehmer, wenn der eine raucht und der andere nicht, der Raucher zu einem gewissen Anteil weniger arbeitet.

Kompensiert er dies (z.B. durch Überstunden oder höheren Einsatz) ist das O.K., falls jedoch der Raucher tatsächlich 10% weniger Leistung bringt, weil er 10% seinter Arbeitszeit bei mit anderen Kollegen vergleichbarer Arbeitsleistung pro Stunde raucht, kann ich jeden AG verstehen, der ihn deshalb nicht einstellt.

Sicher kann man das bei einer Bewerbung nicht beurteilen und sollte auch jeden Raucher einstellen. Aber dann ggf. auch die Probezeit nutzen.

Zu diesem Thema habe ich bisher keine eigenen Erfahrungen gemacht, aber dennoch denke ich oder hoffe ich sogar, dass bei exakt gleichen Voraussetzungen und gleichem Können der Nichtraucher bevorzugt wird. Ich verstehe den Sinn des (dauerhaften) Rauchens einfach nicht, zumal sich viele Menschen zugleich über zu wenig Geld und hohe Preise beklagen - mal abgesehen davon, dass ich beim Rauchen grundsätzlich keinen einzigen Vorteil erkennen kann.

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Aber wann sind die Voraussetzungen und das Können bei mehreren Menschen schon exakt gleich? Deshalb muss ich meinen Absatz insofern revidieren, als dass ich der Meinung bin, dass ein kompetenter Raucher trotz seines Lasters eher genommen werden sollte als ein weniger kompetenter Nichtraucher - schließlich sollte es um Effektivität und um die Fähigkeiten gehen und nicht um irgendwelche Nebensächlichkeiten.

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Daher verstehe ich es z.B. nicht, wenn ein Raucher nicht übernommen wurde, obwohl er fachlich der beste Kandidat gewesen wäre. Oder warum einem Kirchenmusiker gekündigt wurde, weil sein Lebensstil "fragwürdig" sei. Solange jemand nicht gegen Recht und Gesetz verstößt, sollten die Qualitäten der Personen einzig ausschlaggebend sein, aber in der Realität sieht es zumeist anders aus - Objektivität und Fairness sind sehr selten zu finden.