Bei uns ist heute Vormittag im Büro für 2 Stunden der Strom ausgefallen. Mein Kollege der Bauchzeichner ist und nur gerade am PC arbeiten kann wurde von meinem Chef nach einer Stunde heimgeschickt. (es war nicht absehbar wann wieder der Strom funktioniert)

Der Chef meinte er soll seine Überstunden für den restlichen Tag nehmen. Ist das so korrekt und erlaubt?

Ich kann am 25. einen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschreiben und würde gerne am 1. danach direkt anfangen. Ohne den Vertrag fix zu haben, möchte ich aber bei meinem jetzigen Arbeitgeber noch nicht kündigen. Ich bin derzeit bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und in der Probezeit habe ich eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Wenn ich also am 25. kündige, müsste ich eigentlich noch bis zum 9. arbeiten. Meine Idee ist, meine 4 Urlaubstage dann zu verwenden und meine Stunden vom Arbeitszeitkonto, die etwa für 1 Woche reichen. Kann ich das einfach so machen? Oder hat jemand eine bessere Idee?

Hallo Zusammen, Auf der Arbeit haben wir durch Neueinstellung von Personal die letzten Wochen/Monate einige Minusstunden gemacht. Da mein Freund und ich in Kürze unseren Kinderwunsch erfüllen wollen, frage ich mich, was mit den Minusstunden passiert wenn ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Werden diese eingefroren oder werden die vom Gehalt abgezogen?

Hallo Leute!

Ich habe am Freitag gekündigt und sollte Montag arbeiten gehen. Jetzt sehe ich das mein Dienstplan so umgeschrieben wurde das ich bis zum Firmenaustritt zu Hause bleiben soll!

Mein Stundenkonto wäre zum Dienstaustritt quasi dann auch dick im Minus. Frage: Würde es was ändern wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen würde?

Hallo! Mein Arbeitgeber wollte von mir das ich ein Zusatz zu dem Arbeitsvertrag unterschreibe, wo ich mich damit einverstanden erkläre, dass meine geleisteten Überstunden auf dem Stundenkonto gesamelt werden. Es stand auch drinne das ich auf anfrage bis zu 48 Stunden in der Woche arbeiten muss, oder wenn es weniger Aufträge sind, bis zu minus 40 Stunden zuhause bleiben und die Stunden später abarbeitenn muss. Ich hab den Zusatz nicht unterschrieben. Bei der abrechnung für Juli wurden mir die Überstunden nicht bezahlt, es stand stadessen das ich Pluss 20 Stunden habe. Ich weiss auch, dass von rund 40 Arbeitnehmern die meisten den Zusatz unterschrieben haben. Was kann ich dagegen machen und habe ich überhaupt eine chanc, wohl wissend dass bis auf paar ausnahmmen alle unterschrieben haben?

Folgende Situation Ich arbeite bei einer großen Montagefirma in NRW als Richtmeister und Schweißfachmann, mein Gehalt beträgt 4.000 Euro brutto im Monat bei 200 Stunden Arbeitszeit.

Wie bei vielen Firmen nutz auch meine Firma ein Stundenkonto, dass mit 200 Stunden aufgebaut werden muss, erst danach erfolgt die Auszahlung von Überstunden.

Bis dahin ist auch alles ok, nun hat man anscheinend für mich keine 200 Stunden Arbeit mehr im Monat und so sind aus 260 Plusstunden über 300 Minusstunden entstanden. Kurz angemerkt, die Firma hat rund 1500 Beschäftigte.

Es wurden immer mehr Aufträge an Fremdfirmen aus Polen abgegeben und nun bin ich laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer und kann auf Bauvorhaben nicht mehr so zahlreich eingesetzt werden.

Erster Punkt mein Gehalt wurde um 600 Euro und auf 170 Stunden eingekürzt um ein weiteres Minus im Stundenkonto entgegen zu wirken, danach wurde mir nahe gelegt eine Staffelung meiner Tätigkeit zu akzeptieren.

Als Monteur 15,00 Euro, als Obermonteur 17,00 Euro und wenn man mich als Richtmeister einsetzen kann, bekomm ich dann wieder 20 Euro die Stunde.

Nun kommt zum Schluss noch ein neues Angebot von der GF, eine Arbeit im Schichtdienst die dann als Obermonteur mit 17 Stunden vergütet würde.

Ich habe nichts dagegen mal eine Woche Nachtschicht zu machen, aber direkt in den Schichtdienst zu gehen, dafür bin ich nicht auf Montage angefangen.

Meine Frage: Was kann ich gegen die 300 Minusstunden machen, ist das so rechtlich überhaupt richtig auch wenn ich mich immer wieder anbiete?

Muss ich wenn der Arbeitgeber das fordert auch auf langer Sicht in den Schichtdienst gehen?

Kann mich der Arbeitgeber einfach so abstufen und mein Gehalt einkürzen?

Hallo!

Hätte da eine Frage zu einem Stellenangebot. von Thomas Phillips. Bestimmt kennen sich dort einige aus und bedanke mich schon mal für Rückmeldung.

Eine Teilzeitstelle wurde angeboten. Man sagte mir jedoch es wird ein Stundenkonto geführt. Mit bis zu 160 Std. im Monat Arbeitszeit könne man rechnen, jedoch auf Teilzeitbasis.

Im Januar wäre dann nicht so viel los. Man solle sehr flexibel sein.

Heißt das :z.B. im Monat Juli ist viel zu tun, dann können es bis zu 160 Std. im Monat werden. Man bekommt jedoch nur den Lohn einer Teilzeitbeschäftigung., da man eventuell in einem anderen Monat, in dem weniger zu tun ist zu Hause bleiben kann.? Zumindest sehr viel weniger Stunden hat. (Überstunden abfeiern.)

Gehe davon aus, daß generell 80 bis 100 Std im Monat nicht machbar sind da.

Wer kennt sich aus?

Wie ist so das Betriebsklima? Von Markt zu Markt verschieden?

Denke der Lohn ist auch eher: na ja

Hallo zusammen :) Ich arbeite seit September als Azubi in einer Firma mit eigentlich sehr gutem Ruf.

Aber es kam jetzt schon öfters vor, dass meine Überstunden (wir stempeln) auf einmal weg sind.

Jetzt ist das wieder so und ich habe, obwohl ich z.B. am letzten Freitag 2,5 Stunden länger gearbeitet hab Minusstunden. Jetzt habe ich eine Mail geschrieben und nach einem Stundennachweiß gefragt und habe aber nur zur Antwort bekommen:

Das hat schon alles seine Richtigkeit und ich bekomme den Stundenzettel am Ende des Monats.

Das kann nicht sein oder? Weil die Stunden können ja nicht einfach so verschwinden! Was soll ich machen?

Bei einem Arbeitsvertrag der nicht an einen Tarif gebunden ist, frage ich mich, ob es rechtens ist, dass ich bei Krankheit/ Urlaub oder Feiertag dann eben keine 9 Stunden (wie ich sonst arbeiten würde), sondern nur knapp 7 Stunden gutgeschrieben kriege, sodass ich ein Minus mache, sobald ich mal krank bin oder Urlaubnehme.

Wo könnte sowas gesetzlich geregelt sein, oder muss ich hier einen Anwalt kontaktieren?!

ich habe in einer zeitarbeit-firma anderthalb jahre gearbeitet ich muste 150 std ansammeln nun wurde ich zum 30.10 gekündigt und mir wurden die std bezahlt aber ohne überstunden zuschlag ist das rechtens