"Frauen in Männerberufe." : Das ist seit zwanzig Jahren das Motto des Girls-Day gewesen.

Nun heißt er Girls and Boys-Day.

WDR-Aktuell vermittelt mir gerade, dass sich doch bitte mehr Jungen für das Friseurhandwerk interessieren sollen, während Mädchen (wie es auch immer die eigentliche Intention des Girls-Day war) in naturwissenschaftliche Studienfächer an den Unis drängen sollen.

Ist das also nur ein Etikettenschwindel, der Jungs in schlechtbezahlte Jobs drängen soll und Mädchen in die akademische Elite außerhalb von Sprach- und Gesellschaftswissenschaften?

Wieso gibt es keine Praktika für Mädchen beim Straßenbau und Tiefbau, sondern nur mit weißem Kittel in der Biotechnologie, aber Jungs sollen währenddessen in den Friseursalon und ins Altenheim?

Verstehe immer nicht, wie manche Männer sich in der heutigen Zeit immer noch als etwas höherwertiges als eine Frau halten. Gerade im Beruf und Bezahlung schlägt sich das immer noch nieder.

Meiner Meinung nach gehören Frauen den Männern in allen Lebensbereichen ohne Diskussion gleichgestellt. Warum diese Denkweise von manchen Männern, dass es richtig wäre, wenn eine Frau im Beruf weniger verdient als der männliche Kollege?

Auch in anderen Lebensbereichen betrachten sich Männer oft noch als das höherwertigere Geschlecht.

Das sollte es nicht geben.

Was ist eure Meinung dazu?

…im Kontext von Attraktivität. Was macht das mit einer Frau, wenn ein Mann ein glühender Feminist ist?

Ich hab gehört dass Frauen weniger verdienen als Männer weil sie schwanger werden könnten, heißt es dann dass sterilisierte Frauen genauso viel verdienen wie Männer?

Ich wollte mal nachfragen, was die Bedeutung dieser Karikatur sein könnte.

Meine Freundin und ich hatten eine Diskussion das Frauen nicht gleich bezahlt sind wie Männer weil sie ja Kinder bekommen. Sie ist der Meinung das eine Frau NIEMALS so bezahlt wird wie ein Mann weil sie Kinder bekommt und der Mann dann arbeitet, und wenn es auch nur eine Frau gibt die nach der Geburt zu Hause bleiben will, wird die Frau immer weniger verdienen als ein Mann, weil ja auf den Durchschnitt geachtet wird.

ich bin nicht dieser Meinung und ich glaube auch daran, dass man das ändern könnte. Was haltet ihr davon?

Trotz Fortschritten in den letzten Jahren verdienen Frauen lt. statistischem Bundesamt in Deutschland 2023 immer noch ca. 18% weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielseitig: Häufige Teilzeitbeschäftigung oder Arbeit in Branchen wie Gesundheit oder Erziehung, die tendenziell schlechter bezahlt werden.

Klammert man diese Faktoren jedoch aus und sieht sich gleiche / ähnliche Beschäftigungsverhältnisse an, ergibt sich zwischen dem Bruttolohn von Männern und Frauen immer noch eine Differenz von ca. 7%. Gerade von männlicher Seite wird Frauen häufig weniger Kompetenz oder Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen zugeschrieben.

Insbesondere in besser entlohnten Bereichen wie der (tech.) Forschung, der Pilotenbranche oder in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert.

Der heutige Equal Pay Day möchte für dieses Problem sensibilisieren, so dass die Kluft zw. den Gehältern sukzessive abgebaut wird.

Welche Erfahrungen habt Ihr mit dem Thema gemacht? Seid Ihr als Frauen ggü. Euren männlichen Kollegen auch tendenziell schlechter bezahlt? Sind die Gehälter in Eurer Firma gerecht verteilt oder beobachtet Ihr auch große Lücken? Und was müsste bzgl. der Gesetzgebung noch passieren, damit Frauen in Deutschland aufgrund ihres Geschlechts nicht mehr schlechter bezahlt werden?



Wir freuen uns auf Eure Beiträge und eine spannende Diskussion! 😃

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle: https://www.tagesschau.de/inland/equal-pay-day-109.html

Hallo Zusammen

Ich schreibe für die Schule gerade eine Arbeit über den Gender-Pay-Gap und stelle auch Lösungsvorschläge vor.

Eine Thematik des Gender-Pay-Gaps ist die Horizontale Geschlechtersegregation, also die ungleiche Verteilung von Mann und Frau in unterschiedlichen Berufen. Nun gibt es da natürlich Sensibilisierungsprojekte und Kampagnen um gegen diese Segregation anzukämpfen, die sich aber laut einigen Studien als nicht zwangsweise sehr effektiv herausstellen.

Was gäbe es da eurer Meinung nach für andere Ansatzpunkte, um dagegenzuwirken?

Gruss

Bastien

Zwei Dinge:

1. Frauen verdienen im Schnitt 18% weniger als Männer (Quelle).
2. Männer werden bei gleicher Qualifikation eher eingestellt als Frauen (Quelle).

Vom Geld her gedacht müssten doch Arbeitgeber bei gleicher Qualifikation eher Frauen einstellen, weil sie "billiger" sind.

Woher kommt dann der Effekt, dass Männer trotzdem eher eingestellt werden als Frauen, obwohl sie ein ordentliches Stück teurer sind?

Was kann getan werden um den Gender Pay Gap weiter zu verringern? 

Ich bin selbst eine Frau, sogar Teil von (L)GBTQ+ und ich weiß nicht so recht ob Feminismus in Extremer Form Heute noch von nöten ist. Einerseits werden Frauen von Männern oft noch unterdrückt und missbraucht sowie benachteiligt, was auch noch immer Handlungen bedarf, aber vor dem Gesetz sind wir eigentlich schon alle gleich, und der extreme Feminismus spaltet vor allem. Und ne erzwungene Frauenquote sehe ich auch als sinnlos an.

Wie steht ihr dazu?

Im Durchschnitt verdienten Frauen in Deutschland im Jahr 2020 18 Prozent weniger als Männer. Auf den Stundenlohn gerechnet sind das 4,16 Euro, die Frauen jede Stunde weniger erhalten haben. In Ostdeutschland lag dieser Gender Pay Gap bei nur 6 Prozent, in Westdeutschland sogar bei 20 Prozent. Wie können wir diese Ungerechtigkeit bekämpfen? Können wir da vom Osten lernen?

Ich höre sehr oft, auch von meinem Lehrer, dass Frauen (21%?) weniger verdienen als Männer. Aber wenn es wirklich so wäre, dann würden Firmen doch nur Frauen einstellen (wozu dann eine Frauenquote?) und das wäre doch ein großes Thema in der Politik, aber komischer Weise höre ich vom Gender pay gap nur auf social media. Oft höre ich auch, dass eine Frauenquote eingeführt werden soll, weil es in manchen Bereichen wenige Frauen gibt. Aber das ist dann doch eher Sexistisch! Was haltet ihr davon?

Ich muss ein Referat über dieses Sexismus-Frauen-Männer Ding halten, also würdet ihr mir mit euren Antworten weiterhelfen, danke!

Die Verschwörungstheoretiker klagen seit Jahren an, dass Männer ca. 21 % mehr verdienen als Frauen... dabei gehen sie noch immer von dem unbereinigten Wert bei der Berechnung aus. Kennen sie die Fakten nicht, oder wollen sie diese nicht erfahren.. und wenn Letzteres zutrifft, was sind deren Motive? Diese Frage interessiert mich brennend :)

Hier einiges an Hintergrundinformationen, die jeder der willig zum recherchieren innerhalb weniger Minuten selbst herausfinden kann ->

Für die Berechnung werden lediglich Betriebe der Privatwirtschaft mit mehr als zehn Mitarbeitern herangezogen. Der gesamte öffentliche Dienst mit nahezu gleichen Gehältern von Männern und Frauen bleibt unberücksichtigt. Ebenso kleinere Betriebe, darunter auch die Familienbetriebe, bei denen die Gewinne gleich verteilt werden. Auch landwirtschaftliche Betriebe, die oft ebenfalls Familienbetriebe sind, fallen aus der Berechnung heraus.

Außerdem geht das Einkommen aus der Teilzeitarbeit vieler Frauen in diesen Privatbetrieben absolut in die Berechnung ein und nicht relativ, was nötig wäre, um vergleichbare Zahlen zu erhalten. Dadurch verringert sich ihr Stundenlohn drastisch. Schließlich fließen auch die Gehälter der Spitzenverdiener in Führungspositionen mit ein - und die sind in der Mehrzahl männlich.

Alles in allem also ein etwas tendenziöses Rechenwerk, das nebenbei die tatsächliche wirtschaftliche Lage der meisten Männer verfälscht. Zum Beispiel werden durch die reichen Männer statistisch alle Männer wohlhabender gemacht, als sie es faktisch sind. Viele Männer liegen unter dem Durchschnittswert. So gesehen könnte man auch sagen: "Männer verdienen weniger als Männer."

Die 21%-Lohnlücke, die bei dieser schiefen Ausschnitts-Durchschnittsberechnung herauskommt, nennt das Statistische Bundesamt "unbereinigten Wert". Welche Relevanz genau er haben soll, kann man auch in Wiesbaden nicht erschöpfend erklären.

Gruß, Enchiridion

Hallo Gutefrage-Community,

in letzter Zeit habe ich mich mit dem "Gender Pay Gap" auseinandergesetzt und zur Horizonterweiterung auch hier einige Fragen dazu gestellt. Scheinbar vertreten viele Menschen die Auffassung, dass Frauen von Männern systematisch in schlechte (vorzugweise Teilzeit-) Arbeitsverhältnisse "gedrängt" werden.

Mit ist das nie so wirklich aufgefallen.. mag sein dass ich aufgrund meines "jungen Alters" nicht den Blick dafür entwickeln konnte. Doch ist da was dran? Und falls ja, wieso lassen sich Frauen so unterdrücken? Ich kenne es von meinem Umfeld jedenfalls nicht... vielleicht blieben mir auch die Augen bislang davor verschlossen.. wer weiß.

Vielen Dank für mögliche Antworten.

Gruß, Enchiridion

Hallo!

Für meine Arbeit, welche sich um die unterschiedliche Bezahlung zwischen Mann und Frau im Sport handelt, bräuchte ich eine Sportart in welchen Frauen besser Bezahlt wird als der Mann, da ich im Internet immer wieder nur auf die gleichen seiten komme. Oder gibt es tatsächlich keine einzige Sportart

Wenn also jemand eine Idee hat könnte er sie mir bitte Mitteilen

Danke im vorhinein!