Frage steht oben.

ich beginne nächstes Jahr eine neue Arbeit, ist mein erster richtiger Firmenwechsel da ich damals von der Ausbildung direkt übernommen werde.

da die Einarbeitung vor Ort stattfindet (Bürojob) und erst später zu hauptsächlich homeoffice übergeht mache ich mir viele Gedanken wie der erste Arbeitstag ablaufen wird

muss ich mir was zu essen mitnehmen oder wird essen gegangen

Sitze ich die ersten Tage nur neben jemanden und schaue ihm/ihr bei der Arbeit zu? (Und wenn ich mal länger auf toilette muss? Stresst mich schon jetzt zu wissen dass dann jemand auf mich warten muss) ich erinnere mich leider nicht mehr richtig an meine Anfänge und habe zwar selbst ein paar Leute eingelernt die letzten Jahre aber das war alles wegen corona nur Remote…

wie waren eure ersten Arbeitstage?

Hallo Leute,

mich bin seit drei Monaten in einem neuen Betrieb. Bin noch bei der Einarbeitung. Ich merke leider, das ich noch bei einigen Sachen noch unsicher bin. Ist das schlecht oder normal ? Ich mache mir selbst total Druck damit, so das ich Kopfschmerzen bekomme :(

( es ist eine ganz andere Branche wohin ich gewechselt habe)

würde mich über eurer Feedback sehr freuen!

Hey,

wie läuft so die Einarbeitungszeit eines Rettungssanitäters beim neuen AG (DRK) ab?

Hab frisch die Ausbildung bestanden und fange wohl demnächst dort Vollzeit an.

Fahre ich schon ab Tag 1 den Pflasterlaster?

Fahren wir anfangs noch zu 3. in meiner Einarbeitungszeit (EEZ)?

Wie lange dauert die EEZ ungefähr?

Gerne noch Tipps und weitere Infos =)

Vielen lieben Dank im Voraus!

Hallo,

Ich habe vor Kurzem einen Minijob gesucht und bin dann auf die Anzeige der Shell - Tankstelle gestoßen, da dort momentan mehrere Mitarbeiter gesucht werden. 

Ich hatte dann Anfang Februar ein Vorstellungsgespräch (oder ihr könnt es auch ruhig Bewerbungsgespräch nennen) mit dem Geschäftsführer, um alle Einzelheiten zu besprechen. Nach einem Gespräch etc. wurde mir schon die Arbeitskleidung gegeben und die Vergütung wurde geklärt. Dabei hatten wir auch schon direkt Termine für Einarbeitungsschichten vereinbart, es war die Rede von drei. Außerdem wurde mir versichert, dass diese Schichten „selbstverständlich“ - wie jede anderen Schicht - ausgezahlt werden. 

Dazu kommt, dass wir schon vor meiner ersten Schicht den ganzen Papierkram geklärt hatten und ich den Vertrag dementsprechend unterschrieben hatte. 

Nach diesen drei Einarbeitungsschichten habe ich jedoch für mich persönlich festgestellt, dass der Job doch nichts für mich. Letzte Woche ruf mich der Geschäftsleiter wieder an und hat gefragt, wie es aussieht, da ja bald schon die Schichtpläne für März erstellt werden etc. und habe dann gefragt, ob ich nicht vielleicht doch noch eine Einarbeitungsschicht bekommen könnte, damit ich mir komplett sicher bin, ob ich das machen möchte oder nicht. Er meinte zu mir, dass das kein Problem sei. Gestern hatte ich dann meine vierte Einarbeitungsschicht und saß danach im Büro mit ihm, da er extra an dem Tag die Filiale besucht hatte. Obwohl ich mich sicherer gefühlt hatte, stand mein Entschluss fest: Ich habe ihn gesagt, dass ich da nicht weiterarbeiten möchte. Danach hat er erklärt, dass wegen meiner Einarbeitung sehr viele Kosten für das Unternehmen aufgekommen sind UND dass die mir meine vier Einarbeitungsschichten NICHT bezahlen. 

In dem Moment war ich extrem überrascht/schockiert und wusste nicht, was ich sagen soll. Ich habe dann aber erwähnt, dass er mir Anfang (vor der ersten Schicht) wirklich versichert hatte, dass die Einarbeitung von mir bezahlt werde. Darauf erwiderte er nur, dass er aus „menschlicher Sicht“ mich verstehen kann, aber dass ich auch die Sicht des Unternehmens verstehen müsse. Zum Schluss meinte er dann nur, dass er nochmal „gucken werde“ und dass WENN ÜBERHAUPT ich nur die Hälfte bezahlt bekommen könnte. 

Ist das rechtlich legal? Darf man das überhaupt machen? Es war ja nie meine Intention, dort die Einarbeitungsschichten zu machen und dann dort aufzuhören. Allerdings hat mir der Job einfach nicht gefallen. Das ist aber noch lange kein Grund, mir das dann nicht zahlen zu wollen. Kennt ihr euch da besser aus? Was soll ich tun? 

Ich dachte jetzt daran, ihn morgen einfach anzurufen. Doch ob das was ändern wird….  

Ich habe am Montag einen neuen Job begonnen. Einarbeitung läuft eigentlich nicht schlecht aber ich bin abends immer platt. Das sind so viele Informationen die ich zwar mitschreibe aber mich dennoch abends wie erschlagen fühle.

Morgen beginne ich meine Ausbildung zur zahnmedizinischen Fachangestellten und ich bin schon jetzt total nervös und habe Angst zu viele Fehler zu machen. Ich habe im Internet leider auch überwiegend negative Erfahrungen anderer zu dieser Ausbildung gelesen und wollte deshalb mal auf dieser Plattform nachfragen, wie es euch (falls ihr solch eine Ausbildung macht) dabei erging. Wie ist es so am anfang?Wie ist euch ergangen mit dem Einarbeiten?

Folgende Situation liegt vor: Nach einer internen Versetzung wurde wie im Unternehmen so üblich eine Einarbeitungszeit von 12 Monaten vereinbart. Achtung: Bei uns ist eine Einarbeitungszeit KEINE Probezeit, da ich bereits seit 5 Jahren im Unternehmen bin.

Mir wurde im Vertrag eine Gehaltserhöhung nach diesen 12 Monaten versprochen. Diese 12 Monaten wären jetzt rum und nun sagt mein Chef, dass er diese Einarbeitungszeit gerne verlängern würde und ich die Gehaltserhöhung dann vielleicht erst ab nächstem Jahr erhalte.

Grund dafür? Wir hatten eine persönliche Auseinandersetzung über die wir sachlich gesprochen hatten und seitdem ist das Thema gegessen. Nun sagt er, er wäre mit meinen Leistungen nicht zu 100% zufrieden und er würde gerne meine Einarbeitungszeit um 6 Monate verlängern. Alle anderen Vorgesetzten sind allerdings immer zufrieden mit meinen Leistungen und haben noch nie etwas bemängelt. Und das obwohl ich trotz sehr schwierigen Arbeitsumständen IMMER 100% gebe.

Nun meine Frage: Kann mein Chef das einfach so beschließen? Wir haben beide diesen Vertrag unterschrieben und da wurde mir die Erhöhung zum Tag X zugesicht.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Hallo, ich bin in einer kleinen Krise,

ich habe meinen Bachelor & Master (Abschlussnote 1,6) in Wirtschaftsinformatik und wurde auch von dem Unternehmen übernommen, für welches ich meine Masterarbeit geschrieben hatte. Ich kannte das Unternehmen also schon ca. 1 Jahr als ich dort angefangen habe und ich habe vom ersten Vorstellungsgespräch auch immer auf meine Stärken und Schwächen hingewiesen und diese auch immer betont! Das Unternehmen ist an und für sich ein Traumunternehmen / eine Traumstelle für mich, an meiner Motivation liegt es definitiv nicht!

Mein Problem ist das sich nun langsam herauskristallisiert das die Erwartungen des Unternehmens an meine Fähigkeiten und meine Erwartungen an die versprochene Einarbeitung vom Unternehmen, beiderseits nicht so erfüllt werden wie erhofft.

Mir wurden zwar zwei Kollegen als Mentoren zur Seite gestellt, die mir bei Fragen und der Einarbeitung helfen sollen, aber die Realität ist nun mal so das ich diverse Aufgaben bekomme und diese im hauptsächlich alleine im Homeoffice abarbeiten muss. Wenn ich Fragen habe, haben die Kollegen oft - beruflich bedingt - nicht immer Zeit für mich und können mir nur kurze Antworten geben, oft sind die Antworten aber auch so das ich nach meiner Frage nicht mehr weiß als vor meiner Frage. Selbst wenn ich stundenlang an einer Kleinigkeit fest hänge, bekomme ich die "erlösenden" Tipps eher nicht... es ist für mich irgendwie oft eher einen "Lernen durch Schmerz" statt "Learning by doing".

Leider muss ich mich hier in die verschiedensten, teilweise recht komplexen und tiefgründigen, Themengebiete, Techniken, Software(n) einarbeiten und bin dabei quasi auf mich alleine gestellt. (PS: Diese Dinge waren nicht Teil des Studiums oder nur die rudimentären Grundkenntnisse dazu wurden vermittelt).

Mittlerweile habe ich nach bald 2 Monaten echte Zukunftsängste und ich weiß wirklich nicht, ob ich die Probezeit überlebe bzw. ob ich die Erwartungen des Unternehmens erfüllen kann. Auf der anderen Seite, bin ich der erste, welcher dort auf diese Art- und Weise eingearbeitet wird (quasi ein "Versuchskaninchen").

Ich weiß ja das eine Einarbeitung keine "Ausbildung" ist, aber ich befürchte das ich nicht die Unterstützung bekomme, die ich bräuchte um die enorme Erwartungshaltung des Unternehmens zu erfüllen.

Frage: Würdet Ihr an meiner Stelle einfach "Weiterkämpfen" (über 60 Std./Woche) oder Euch doch lieber eine andere Stelle Suchen, bei einem Unternehmen, welches eine erprobte Einarbeitung (Kurs-ähnlich) anbietet.

Für den Lebenslauf schaut beides ja nicht besonders prickelnd aus, aber bei einer Kündigung in der Probezeit durch mich selber, kann ich das wesentlich leichter bei einem anderen potenziellen Arbeitgeber begründen! Letzten Endes ist eine Probezeit ja auch ein gegenseitiges Kennenlernen und es kann immer dazu kommen, dass es für die eine oder andere Seite nicht so passt wie anfangs erhofft.

Außerdem geht es mir seelisch echt nicht gut mit dieser Situation!

Vielen Dank

Ich arbeite seid dem 1.10 beim Penny Supermarkt, und da ich noch wirklich ÜBERHAUPT keine Erfahrung im Einzelhandel gemacht habe, meinten die, das sie mich erstmal 4 Wochen einarbeiten wollen.

Und iwie ist mir gerade ein bissen unwohl weil wir im Vertrag schon alles festgelegt haben (zb Std Lohn, und meine Bankdaten haben sie auch wissen wollen), aber sie nie wirklich ausgesprochen haben wann ich dann meinen ersten Lohn bekomme. Meine Mam meint, ab einer Einarbeitungszeit von 3 Tagen müssen sie bezahlen, aber keine Ahnung ob das stimmt.

Wisst ihr ob es dafür vlt eine Regel gibt, oder macht das jeder Betrieb nach Lust und Laune? Und wenn man bezahlt wird, dann auch den festgehaltenen Std Lohn, oder wird dieser für die Zeit verringert?

Ich arbeite seit 3 Wochen bei einem Arbeitgeber im Lager. Bin also noch neu. Es ist ein kleines Unternehmen, im Lager bin nur ich und ein anderer Mitarbeiter. Nachdem der Kollege mir gestern einen dummen Spruch rein drückte habe ich mich heute bei der nächsten Gelegenheit revanchiert. Seine Reaktion darauf hin war ich solle mir zweimal überlegen bevor ich so ein Witz mache er kenne schließlich die ganzen "drecksarbeiten" im Lager und kann mir die geben. Ich habe ihm darauf gesagt dass er mir nichts geben kann da er nicht mein Vorgesetzter ist.

Daher die Frage kann er mir wirklich arbeit zuteilen obwohl er keine Weisungsbefugnis hat ? ich bin halt noch neu und bin teilweise wirklich noch auf Anweisungen angewiesen. Aber nicht so. Wer austeilen will muss schließlich auch einstecken können

Hallo Leute,

ich hoffe ihr könnt mir helfen. Und zwar stand letztens auf meiner Lohnabrechnung etwas sehr komisches drauf.

Persönlicher Abzug von Einarbeitungsstunden = 530€

Ich habe beim alten Arbeitgeber gekündigt und wo anders einen neue Arbeit angefangen. Bei der letzten Abrechnung stand auf einmal drin Einarbeitungsstunden - 530 Euro.  Da frage ich mich wieso zieht er sowas ab? Es ist doch Arbeitsrechtlich nicht erlaubt sowas abzuziehen, oder etwa doch? Meine Frage lautet :

Wie lautet das Gesetzt bzw. der § der dieses untersagt?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen und ich finde hier tolle Antworten.. Danke schon mal im voraus.

Hallo miteinander

Ich, 25 arbeite nicht lange in einem Unternehmen. Ich verspüre immer angst dort hinzugehen und den nächsten Anschiss von meiner Kollegin (gleichzeitig meine Vorgesetzte & muss mich einarbeiten) zu kriegen. Sie ist relativ dominant & direkt.Verhaltet sich auch nach meiner Meinung mir gegenüber unprofessionell. Wenn sie mit mir redet, dann redet sie auch zum Teil so laut, dass jeder das mitbekommt, vor allem was meine Arbeit anbelangt. Wenn ich Fragen stelle, dann schaut sie mich komisch an und meint dann auch dass ich nicht die wichtigen Fragen stelle, sondern eher die nicht relevanten. Für mich sind alle Fragen berechtigt, sofern ich unsicher bin. Doch das schlimme ist, ich kann so nicht mit ihr weiterarbeiten. Jedes Mal habe ich das Gefühl, dass ich immer von ihr klein gemacht werde und sie lässt auch manchmal gewisse Kommentare raus, welche mich zum Teil auch dumm darstellen lässt, wie dass ich nicht klar kommuniziere oder dass ich zu langsam sei. Diese Kommentare etc. hat sie schon nach 3. Woche seit meinem Arbeitsbeginn herausgelassen. Seitdem habe ich immer Angst Fehler zu machen oder dass alle mich nach einem Monat schon herausschmeissen, weil ich nicht gut genug bin.

Ich habe vorsichtshalber nach den 1. paar Wochen mit meinem anderen Vorgesetzten einen Gespräch gesucht, ob ich auf dem richtigen Weg sei oder noch in gewissen Bereichen mich verbessern muss etc. und habe nebenbei auch erwähnt, dass meine Kollegin meinte, dass ich zu langsam sei. Er hat nur gemeint, ich soll mich auf meine Arbeit konzentrieren und mich nicht ablenken lassen. Doch am nächsten Tag als ich einen kleinen Fehler gemacht habe, hat sie halblaut geschimpft, dass sie von mir nichts erwarte bzw. dass ich nicht in 5 Tagen alles können muss und dass sie so viele Jahre Erfahrung habe bis sie das alles konnte und dass ich nicht genug viele Fragen stelle und dass ich so dermassen verwirrt bei der Arbeit sei etc. Es war sehr unangenehm, doch seitdem ging es nur noch bergab mit uns. Sie verhielt sich mehr und mehr distanziert und redete noch kaum mit mir und ich weiss bis jetzt noch nicht was ich machen soll. Ich habe nun gedacht eine andere Stelle zu suchen um den Konflikt aus dem Weg zu gehen.

Mit ihr reden würde ich eher ablehnen, da sie eher darauf tangiert auf mich abzuzielen, dass ich quasi "Fehler" mache und nicht sie. (sie ist auch einiges älter als ich).

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Mein Lebenslauf würde dabei nicht gut aussehen nach kurzer Zeit zu kündigen..

Hallo ich arbeite seit letzter Woche Montag an der Tankstelle (ich werde eingearbeitet). Auf mein Wunsch würde es verlängert weil ich mir noch nicht sicher bin das ich alleine arbeiten kann.

so meine Frage ist nun ob ich die Tage bezahlt bekommen „muss“ ? Also ist das gesetzlich so geregelt? Oder ist das jedem Arbeitgeber selbst überlassen.. was meint ihr? Ich werde den Chef auch am Freitag fragen nur ist mir das unangenehm und da wollte ich euch mal um Rat bitten

Hallo Leute,

Ich fange ab morgen im Lebensmittel Bereich als Verkäuferin an. Ich werde eingearbeitet und gab keinerlei Erfahrung. Ich hatte jetzt einen Probetag, wo ich an Kasse war, ich merkte, mein Kopfrechnen muss ich aufjedenfall auffrischen (ich brauch zu lange laut Kollegen) hab nunmal 7 Jahre, so gut wie kein Kopfrechnen gebraucht...nunja.

aber was ich auch gemerkt habe so eine Kasse zu bedienen.....muss auch gelernt sein hab mich öfters verdrückt oder irgendwas falsches eingetippt.

Ich wollte jetzt euch mal fragen wie lange das bei euch gedauert hat, bis ihr mit der Kasse zurecht gekommen seit? Also bis ihr wirklich allein ohne Hilfe alles kassieren konntet und so weiter und allgemein alles konntet auch mit PLU Nummern und ob ihr auch so kipfrechben Schwierigkeiten hattet am Anfang. Das würde mich mal interessieren.

Vielen Dank :-)

Ich bin seit dem 1.7 in einer Bäckerei als Verkäuferin tätig. Der Beruf ist komplett neu für mich. Meine Filialleiterin meint ich muss bereits nach 2 Wochen komplett alleine die Frühschicht oder Spätschicht übernehmen. Ich bekomme schon Panik deswegen. :( aus angst zu versagen, etwas zu vergessen oder Fehler zumachen. Sie sagt mir fast 5x am Tag das ich übernächste Woche alleine da stehe :( . Habt ihr eventuell einen Rat für mich?

Ich bin Anfang Januar in einer kleinen Schule, die Therapeuten ausbildet, als Sekretärin im Rahmen eines Minijobs angefangen. Dieser Aufgabenbereich war für mich ganz neu und eine Bürostelle gab es dort an dieser Schule bis dahin nicht. Jetzt meint der Schulleiter, dass eine Einarbeitungszeit von 5 Monaten ausreichen müsste, um nun zusätzl. zur Buchhaltung sämtliche mail-Korrespondenz beantworten zu können. Dieser hohe Anspruch macht mir Druck und ich habe den Eindruck, dass dieses Druckmachen kontraproduktiv und krankmachend wirkt. Wie seht Ihr das?

Ich bin Schüler und habe seit kurzer Zeit einen 400-Euro-Job. War jetzt 7x4 Stunden zum Einarbeiten da (unbezahlt), was ich eigentlich schon ziemlich heftig finde... Mein Chef zieht mir aber an meinem 10. Arbeitstag immer noch Stunden (also auch Bezahlung) ab wenn mir etwas Neues gezeigt wird...

Meine Frage ist, ob das eigentlich erlaubt ist oder ob Einarbeitungszeit nie bezahlt wird.

P.S. Hab versucht meine Frage zu googeln, aber nie eine zufriedenstellende Antwort auf genau meinen Sachverhalt bekommen