Darf ich als Arbeiter eine Kopie einer Betriebsvereinbarung beim Betriebsrat

Verlangen?

Guten Tag!

Wir, Handwerksbetrieb mit ca. 30 Mitarbeitern, haben eine Anwesenheitsprämie auf gesetzlicher Basis ausgearbeitet, dieses System auf einer Betriebsversammlung ausführlich vorgestellt und eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausformuliert. Hierin steht lediglich, dass der Mitarbeiter mit der Regelung einverstanden ist und diese jederzeit abänderbar ist.

Ein Mitarbeiter hat diese Vereinbarung nun nicht unterschrieben. Können wir die Prämie an die restlichen Mitarbeiter trotzdem auszahlen und an ihn eben nicht (sofern er das anscheinend will) ?!

Danke,

Tim

Kann ich die Betriebsvereinbarung umgehen, wenn sie für mich ungünstig ist? Beispiel: Bei meinem neuen Arbeitsgeber, muss ich nach einer bestimmten Arbeitszeit, eine Pause von 30 Minuten machen, obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ich finde diese Regelung lästig. Sie ist ungünstig für mich und zögert nur meinen Feierabend hinaus.

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?

Hallo,

in der Firma in der ich beschäftigt bin soll ab dem 01.09 eine neue Betriebsvereinbarung gelten. Es gibt einen Punkt der mich zweifeln lässt. Jeder Bereich soll seine Pause nicht bezahlt bekommen was gesetzlich richtig ist allerdings sollen alle Bereiche indem Roboter eingesetzt werden überhaupt keine Pause bekommen trotz 8 Stunden täglicher Arbeit, die Begründung sei das die Anlagen ohne Halt arbeiten sollen und die Mitarbeiter ja Pause machen können wenn die Anlage läuft. Hauptproblem ist dabei aber, dass während die Anlage läuft man selbst die Teile nacharbeiten muss und man somit keine Pause machen kann. Verstößt dies nicht gegen das Arbeitszeitgesetz und was kann man gegen diese Vereinbarung machen? Der Betriebsrat dürfte hier keine Lösung bieten da dieser die Vereinbarung so unterschrieben hat.

Hallo, bin erst seit kurzem bei meiner Firma angestellt. Ich war vorher mehrere Monate in der gleichen Firma über eine Zeitarbeit.

Mir fehlen leider mehrere Tage Urlaub, leider habe ich bereits zu viele Tage verplant. Bislang war das ja kein Problem zumindest nicht über die Zeitarbeit. Mein Urlaubsantrag wurde mir abgelehnt mit der Begründung das ich zu viel Urlaub eingetragen hätte, was ja auch stimmt. Mein Gedanke war eigentlich das ich dafür meinen Zeitausgleich nehme. Ich meine wo für hat man die Überstunden/Zeitausgleich ??? Mein Vorschlag für die restlichen Tage meinen Zeitausgleich nehmen zu dürfen wurde mir vehement abgelehnt. Mit der Begründung das man den Zeitausgleich nur an sehr wenigen Tagen und nicht mehrere aufeinmal nehmen darf.

Das ging dann leider sogar so weit das man mir gesagt hat warum ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe wenn ich schon soviel Urlaub eingeplannt habe usw. Ich bin meinen Arbeitsvertrag durch gegangen und im Bezug auf den Zeitausgleich stand da nichts drinnen. Hab dann auch eine Betriebsvereinbarung gesucht den ich leider nicht gefunden habe. Der Betriebsrat meine zu mir das es nicht verpflichtet sei die Betriebsvereinbarung auszuhängen. Weil da ja auch ganz alte Sachen drinnen stehen würden.

Darauf hin meinte ich ob ich die Betriebsvereinbarungen einfach riechen soll ? Das fande ich unter aller Kanone von dem.

Was noch hinzu kommt ist das ich die Abteilung gewechselt hatte. In dieser Abteilung hatten wir noch keinen Meister, nur einen Ingenieur im Büro der für uns zuständig war. Den Antrag hatte ich mitte Januar abgegeben, der wurde mir auch genehmigt. Drei Monate drauf kam raus das er das nicht unterschreiben durfte weil er nicht für uns zuständig war. Das lustige ist das er aber in der zwischenzeit schon sehr oft von mir und meinen Kollegen die Urlaubszettel unterzeichnet hatte.

Langer Rede kurzer Sinn....der Urlaub ist bereits gebucht und zum größten Teil auch angezahlt worden. Was kann ich da machen ?

Danke und sorry für den langen Text :-)

Hallo.

Mein Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung bzgl. der Arbeitszeit abgeschlossen.

z.Zt. arbeiten wir 2 Tage in der Woche von 10-20 Uhr, 2 Tage von 10-19 Uhr und jeden Samstag im Wechsel 10-18 / 10-20 Uhr, 1 freier Tag innerhalb der Woche.

Jetzt soll wie folgt geändert werden: 1. Woche 5 Tage 10-19 Uhr - 1 freier Tag innerhalb der Woche 2. Woche 5 Tage 11-20 Uhr - 1 freier Tag innerhalb der Woche 3. Woche wie 1. Woche usw.

Die Ladenöffnungszeiten haben sich nicht geändert, aber so ist es für den Arbeitgeber besser zu händeln.

Was ist, wenn ich meine "alten" Arbeitszeiten behalten möchte? Muss ich den Änderungen zustimmen? Da es einer Änderung meines Arbeitsvertrages bedarf, muss ich diese Änderung unterschreiben? Wie geht es weiter, wenn ich die Änderung nicht unterschreibe und der Arbeitgeber auf dem neuen Arbeitszeitmodell besteht.

(im Übrigen wollen viele Mitarbeiter diese Änderung nicht)

Bin gespannt auf eure Antworten.

Also wenn ich das richtig verstanden habe, wird eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Ein Tarifvertrag hingegen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Jetzt steht in meinem Hefter (bei der Einteilung der TV nach räumlichen Geltungsbereichen) auch der Betriebs-TV dabei. Das würde ja bedeuten, dass ein Betrieb eine eigene Gewerkschaft hat, oder? Aber das ergibt eigentlich keinen Sinn, denn man könnte ja eigentlich gleich alles über den Betriebsrat abmachen.

Wo ist also der Unterschied, was verstehe ich falsch? Über eine nicht zu komplizierte Antwort wäre ich als geschundener Wirtschaft-Recht-Schüler sehr dankbar :)

Hallo!

Ich arbeite im Einzelhandel und unsere Öffnungszeiten sind von 8 bis 22 Uhr. Ich bin auf 100 Stunden im Monat eingestellt und arbeite seit 23 Jahren in diesem Betrieb (vor meiner Tochter den ganzen Tag). Meine Tochter ist jetzt 13 Jahre alt und braucht auch noch schulisch meine Hilfe, da sie ziemliche Probleme hat. Im Geschäft gibt es gerade ziemliche Probleme mit meinen Arbeitszeiten. Andere Kollegen in meiner Abteilung haben keine schulpflichtigen Kinder.

Meine Frage: Gibt es ein Gesetz wo regelt zu welchen Zeiten ich arbeiten darf, oder ist dies in Betriebsvereinbarungen geregelt.

Bitte helft mir!!!   Danke

hallo liebe kollegen, ich machs diesmal was kürzer...wenn der gbr etwas beschließt,zb dass an einem tag die arbeitszeit von 8 auf künftig 10 std verlängert wird und es eine bv gibt,in welcher form müssen die mitarbeiter davon erfahren und muss die bv von jedem unterschrieben werden? danke für eure antworten !!!