Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

Wenn man als Minijober krank wird, bekommt man trotzden die Stunden bezahlt?

Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Mein Vater hat heute seine Kündigung bekommen und in dieser wird einmal fristlos und einmal fristgemäß gekündigt, das ganze ohne richtigen angegeben Grund.

Aktuell wird mein Vater verdächtigt wegen Besitz von Betäubungsmitteln oder ähnliches, was natürlich Schwachsinn ist, seine Wohnung, Keller und Auto wurden durchsucht und nichts gefunden...

Er hatte lediglich während er mit einem Klienten unterwegs war (Altenpflege) den Bereich der Erlaubten Tour verlassen um diesen ein Feld zu zeigen auf dem Industrie-Hanf angebaut ist (Er fährt öfter mal mit den alten Leuten zu spannenderen Orten), da hat er ein Stück der Pflanze abgeknippst ohne sich etwas dabei zu denken.

Das war es schon, die Pflanze wird kontrolliert und wenn es sich um besagten Industriehanf handelt, bekommt er lediglich eine Verwarnung.

Ist das ein Grund seinen Mitarbeiter fristlos zu kündigen ? Sollte er sich einen Anwalt nehmen ?

Klar war es jetzt nicht wirklich schlau, aber er hat sich nichts dabei gedacht, weder Drogen konsumiert noch sonstiges...

Würde mich über hilfreichen Rat freuen.

Guten Tag euch. Ich erhielt eine neue Arbeitsmöglichkeit die ich schon lange haben wollte, es ist wirklich eine Gute Chance. Im Vertrag steht unter der Stellenbeschreibung folgendes: Seine wesentlichen Aufgaben ergeben sich aus der noch zu erstellenden Stellenbeschreibung. Diese Stellenbeschreibung ist Bestandteil dieses Vertrages. Was soll ich darunter verstehen? Mache mir da leicht Gedanken vor allem weil die Aufgaben mehrmals besprochen wurden und uns eig einig waren was meine Aufgaben sein werden. So meine Frage an euch muss es im Vertrag drinnen genau stehen oder ist das nicht relevant. Bzw was soll dieser Satz ausdrücken? Soll ich vor unterschreiben nochmal alles genau klären? Wollen die mich auf gut deutsch verarschen? Wie interpretiert ihr die sache und wie soll ich vorgehen? Ich danke euch schon mal im Voraus.

Hallo,

und zwar Arbeite ich zur Zeit als studentische Aushilfe im Einzelhandel und mein Vertrag läuft bald aus. Dann habe ich genau 2 Jahre gearbeitet, also wird sich dann entscheiden, ob ich einen unbefristeten Vertrag bekomme oder mir was neues suchen müsste.

Wegen den Lockdowns kann nur begrenzt gearbeitet werden und studentische Aushilfen stehen keine Kurzarbeiterverträge zu. Bei uns gibt es Plus-Minus Konten für unsere Arbeit, so dass ich dennoch mein Volles Gehalt ausgezahlt bekomme, jedoch Minusstunden sammele.
Nun habe ich schon ca. 50 - 60 Minusstunden (Tendenz steigend) und mache mir Sorgen, wie das geregelt wird, sollte ich nicht verlängert werden.

Wird das dann von meinem Gehalt abgezogen? -Das wäre nämlich mein ganzes Monatsgehalt und wahrscheinlich noch etwas mehr.
Kann ich bei so einem Fall rechtlich was machen? Darf ich überhaupt so viele Minusstunden haben? Beim Falle eines unbefristeten Vertrags, würde ich nämlich wahrscheinlich ein Jahr brauchen, um die Masse an Minusstunden abzuarbeiten.

Danke im Voraus!

LG

Hallo ihr lieben Leute,

Als Bewerberin für eine Stell als Bürohilfe in einer Kfz Werkstatt habe ich Probegearbeitet. Gleich zu Beginn sollte ich das Auto eines Kunden von dem Parkplatz in die Werkstatthalle fahren. Mir wurde der der Fahrzeugschlüssel ausgehändigt mit dieser Aufforderung dies so zu tun. Leider bin ich dann beim reinfahren mit dem Auto am Tor der Werkstatthalle hängen geblieben und es kam zu einem leichten Lackschaden an der Beifahrerseite hinten. Nun weiß ich nicht welche Versicherung für den Schaden aufkommen soll. Letztendlich werde ich für den Schaden selber aufkommen müssen? Oder kann dies auch meine private Haftpflichtversicherung übernehmen oder doch die Kfz-Versicherung? Ich habe keine Ahnung. Muss ich zur Polizei gehen oder muss ich mir jetzt einen Anwalt suchen? Ich bin Ratlos. Der Arbeitgeber hat nur geschimpft mit mir und mich beschuldigt aber wollte mir da auch nicht weiter helfen.

Bei uns im Betrieb wird es so geregelt, dass die Azubis mit ihren Überstunden nichts machen können bis kurz vor ihrer Gesellenprüfung, wo die Überstunden dann als Urlaub zum Lernen benutzt werden. Das heißt wir können weder die Stunden ausbezahlen lassen noch Freizeit dafür nehmen. Meine Frage: Ist das so rechtens? Darf der Arbeitgeber meine Überstunden 3 Jahre lang zurückhalten?

Hallo, kurze Frage. Darf man wenn man krankgeschrieben ist ins Ausland fliegen, da eins der Elternteil verstorben ist und die Person dort beerdigt wird ?

Hat jemand Erfahrung?

Liebe Leute,

habe schon lange nichts mehr hier gepostet. Aber wenn ihr hier noch immer so kompetent antwortet wie früher, freue ich mich auf eure Hilfe!

folgendes: meine Freundin arbeitet in einer Aufnahmestelle für Kinder. Dort werden diese natürlich 24/7 betreut. Geregelt ist das mit Schichtplänen, die es immer monatlich gibt.

jetzt hätte sie heute einen Nachtdienst gehabt, den sie aber mit einer Kollegin intern vor 4 getauscht hat. Diese Regelung ist dort erlaubt. Jetzt wurde die Springerin aber spontan in eine andere Gruppe gerufen für diese Nacht, sodass meine Freundin eine halbe Stunde vor Dienstbeginn angerufen wurde, um ihren Dienst doch anzutreten.

Sie muss jetzt eine Stunde da hin fahren und macht auch noch Minus-Stunden.

Darf der Arbeitgeber so verfahren? Begründung war „sie steht ja für heute im offiziellen Dienstplan, also muss sie kommen“ - aber ändert hier die Tatsache, dass Sie Für Ersatz gesorgt hat nicht die Ausgangssituation? Sie hat für Ersatzdienst gesorgt, der jetzt aber woanders eingesetzt wurde und muss nun trotzdem herhalten?

ich danke euch schon mal! LG

Hallo. Ist man versichert, wenn man trotz einer Krankschreibung am Samstag in einer anderen Firma ein probearbeitstag hat?

Guten Tag liebe Gutefrage.net Community,

Ich habe eine Frage bezüglich des Arbeitsrechts.

Erstmal zu den Fakten.

Ich habe seit November 2019 einen neuen Job aufgenommen und habe in dieser Firma 6 Monate Probezeit. Mein Vertrag ist bis November 2020 Befristet.

Jetzt habe ich das Problem was wie folgt aussieht. Im Februar habe ich 15 Tage Urlaub genommen um mir einen Skiurlaub zu gönnen. Wurde mir von der Firma auch genehmigt und habe jetzt noch 6 Tage Resturlaub weil befristet bis November 2020, also alles gut.

Jetzt kam ich nach dem Urlaub zurück und es steht ein Firmen Wechsel bevor. Die Firma wurde abgekauft von der SSP( falls euch die Firma was sagt) und sitzt ab 1. April bei uns drin & mistet natürlich erstmal gewaltig aus weil ihnen die Personalkosten der Firma viel zu hoch sind. Einige meiner Mitarbeiter , die leicht zu Kündigen waren haben eine Kündigung zum 01.04 bekommen.

Jetzt zu meiner Frage, Ich habe ja jetzt 15 Tage Urlaub in diesem Jahr schon durch. Mir stehen aber nur 2 Urlaubstage pro Monat zu. Sprich ab April sind es acht was bei einer differenz aus den beiden 6 ergibt welche mir nicht zustehen.

Mir ist klar das ich, wenn ich selbst kündigen würde diese auch zurückzahlen müsste ABER was ist wenn ich, weil ich in der Probezeit bin , von der SSP fristlos gekündigt werde? muss ich dann auch diese 6 Tage zurückzahlen weil sie mir nicht zustehen? Ich meine ich plane mein Urlaub ja mit dem Gedanken meinen Vertrag erfüllen zu wollen. Ist es dann nicht Firmenverlust ? sie haben diesen Urlaub ja genehmigt und kündigen mich dann weil sie Personalkosten zu hoch sind? das wäre doch pure schikane..

Ich hoffe das mir da jemand Licht ins Dunkel bringen kann.. Ps. ein neuer Vertrag kann erst nach beendigung meiner Probezeit von der neuen Firma erfolgen also gilt bis dahin mein Alter.

Vielen dank im vorraus

Lg Jan

Hallo

Eine Freundin von mir ist in einem Familienunternehmen tätig seit 1 Jahr viele Mitarbeiter haben in dem Jahr das Unternehmen verlassen neue dazu etc.

Nun ist es so, daß ihr Chef ihr wenn sie krank ist die krankentage mit nur 5 Stunden anrechnet obwohl sie vollzeit eingestellt ist.

Außerdem rechnet die stempeluhr im Unternehmen nach 18 Uhr (arbeitende) nicht weiter obwohl sie noch arbeitet und deutlich später erst heim geht.

Als sie krank war wegen der weisheitszähne (Operatiiv entfernt) wollte er das sie nicht krank macht sondern Urlaub nimmt.

Eine Gehaltserhöhung sei nicht angemessen für sie da 17 Fehltage IM Einzelhandel (Babymarkt) in einem Jahr über dem Durchschnitt liegen würden.

Was kann sie machen sie ist total verzweifelt aber eher eine ruhige Person.

Danke für eure Hilfe

Hallo,

Welche Gründe sind für die Verlängerung der Probezeit eines Arbeitsvertrages zulässig?

Hintergrund: Ursprünglich waren bei meinem neuen Job drei Monate vereinbart, im Gespräch vor Abschluss dieser Probezeit wurde mir heute von meinem Chef aber gesagt, dass er nicht sicher ist, ob ich ins Team passe und hat mir deswegen weitere drei Monate angeboten, um mich zu beweisen. Meine Aufgaben habe ich bisher überwiegend von meinen Kollegen bekommen (ist auch so geplant gewesen), die sind zufrieden mit meiner Arbeit, auch zwischenmenschlich verstehen wir uns gut. Im aktuellen Jahr und vermutlich auch im nächsten Jahr sind die Geschäfte schlechter laufen als geplant (stark exportorientierte Branche), ich vermute daher eher betriebliche Gründe hinter dem Vorschlag, quasi eine Verlängerung der kürzeren Kündigungsfrist während der Probezeit.

Vielen Dank schon einmal.

Hallo. Ich hab gelesen das Drogen Konsum und Sucht verhalten jetzt ein Kündigungsgrund ist.

Auch wenn dies nur privat und nicht während der arbeit stattfindet.

Reicht es dann schon aus, aufgrund eines Verdachtes gekündigt zu werden?

ZB Mitarbeiter XY kann mich nicht leiden und erzählt rum ich würde Kiffen, teile werfen etc oder ich wäre Alkoholiker.

Ich habe gerade die Ausbildung zum kinderkrankenpfleger angefangen, und wir mussten alle eine Bestätigung von unserem Hausarzt ausfüllen lassen, dass wir keine Sucht haben und keinem Kontakt zu BTM haben.

(Und bei Alkoholiker gilt man ja noch als süchtig selbst wenn man schon Jahre nichts getrunken hat. Ist das mit Kiffen oder anderen Sachen auch so? Ich hab zweimal Pepp genommen und einmal mdma und ab und zu gekifft.)

Das habe ich von einem Hausarzt ausfüllen lassen, bei dem ich gerade mal eineinhalb Jahre bin. Jedoch mein Arzt davor wusste, dass ich mit 19 Jahren gekifft habe.

Könnte mein früherer Arzt das dem Krankenhaus oder meinem jetzigen Arzt mitteilen? Auch wenn die Zeiten schon fünf Jahre her sind, gilt das noch als Sucht? Der Arzt kann sich ja von der Schweigepflicht entbinden wegen sowas.

Ich hab das schon Jahre nicht gemacht, hab mein Abi geschafft und sogar die Ausbildung zum Physiotherapeut

Zwei Mädchen aus meiner Klasse machen das heute noch mit mdma schmeissen, und prahlen damit sogar rum. Als ich sagte dass das nicht so schlau ist das rumzuerzählen, meinten die dass diese Substanzen wenn die wieder auf der arbeit sind aus dem Urin wären und der Arbeitgeber nur bei positiven Drogentest kündigen können. Ein andere Mitschüler meinte dann dass der blosse Verdacht reicht, vor allem wenn man sowas unter Zeugen noch rumerzählt. Und gerade im Krankenhaus die auf sowas achten.

Aber die eine meinte dann, man kann nicht zu einem drogentest gezwungen werden.

Meine Pflegedienstleitung meinte auch, wenn man süchtig oder regelmäßig kifft, kriegt man auf gar einen Fall das Examen. Das fand ich eben komisch, denn woher sollen die sowas wissen bzw wenn das die Person nicht von selber erzählt?

Und an anderer Stelle erzählen die vom Betriebsrat, dass man, selbst wenn man süchtig ist nicht gekündigt werden Kann, weil es in Deutschland als Krankheit gilt.

Hi,

ich arbeite in einer Konditorei als Aushilfe. Vor kurzem habe ich mir von meinem neuen Chef sagen lassen dass ich das nächste mal bitte nicht um Punkt 14 Uhr anfangen soll sondern um 13:45 schon hinterm Tresen stehen solle aufgrund der Schichtübergabe da es dann einfacher wäre usw. Er sagte ich hätte diese Regelung auch in meinem Arbeitsvertrag unterschrieben gehabt (hab ihn mir auch nicjt wirklich durchgelesen). Das was mich stört ist die Tatsache dass diese Zeit nicjt bezahlt wird. Das heißt ich arbeite ca 3 mal die Woche und jedes Mal 15 Minuten früher arbeiten bedeutet 180 Minuten umbezahlt im Monat (das wären so 30€)

es geht mir hierbei ums Prinzip. Dass ich schon 15 Minuten vorher bedienen und arbeiten muss ohne Bezahlung. Darf ein Unternehmen sowas anfordern? Klar ich habe unterschrieben aber was ist mit der Bezahlung?

Hallo, da mein Einsatz beim Kunden leider unerwartet beendet wurde, stehe ich bald davor einsatzfreie Zeit zu haben.

Leider ist das meine erste Erfahrung mit ZAFs und ich habe erst jetzt gemerkt, dass in meinem Arbeitsvertrag steht,

"dass beide Parteien ausdrücklich übereinstimmen, dass in einsatzfreien Zeiten der Ausgleich vorhandener Plusstunden durch Freizeit vereinbart ist. Sind Plusstunden nicht vorhanden, bauen sich in einsatzfreien Zeiten Minusstunden auf."

Meine Frage ist, ob diese Klausel überhaupt zulässig ist und ich das anfechten könnte.

Hallo!

Bin Mitglied bei IG Metall Gewerkschaft, wurde von meinem Arbeitgeber letzte Woche gekündigt (ordentliche Kündigung ). Bin 10 Jahre in der Firma beschäftigt.

Frage: Was ist besser, das ganze über Gewerkschaft laufen lassen oder einen Anwalt beauftragen?

Danke!

Bin ich verpflichtet mich bei einer Folgebescheinigung im Krankheitsfall telefonisch beim AG zu melden? Oder reicht es die Bescheinigung per Post zum AG zu schicken?

Sehr geehrte Gute-Frage.net-Community.

Ich bin 2. Ausbildungsjahr als Azubi in einem It-und Systemhaus, als Fachinformatiker. Die Umstände in der Firma sind für mich sehr Bescheiden und ich habe auch bereits Hilfreiche Tipps bekommen. Ich muss die Stelle wechseln, da ich eine Menge Bossing ertrage. Schon von beginn an, aber das merkt man erst nach Monaten, wenn es einem schon schlecht geht. Mobbing musste ich in der Schule auch mit machen und bin da gut wieder alleine rausgekommen. In dieser Arbeitswelt ist das jedoch schwieriger.

Meine Frage ist folgende: Sollte ich besser mein Urlaubs und Weihnachtsgeld erfragen oder erklagen? Alle bekommen in der Firma das Geld. Wir haben 2 Arten von Azubis da. 2 Elektrotechniker und einen Fachinformatiker. Der Fachinformatiker, also meine Wenigkeit, bekommt keins. Ob es der Azubi vor mir bekommen hat weiß ich nicht. Ich kann nur Ja vermuten, da er ja vorher der einzige Fachinformatik azubi war.

Hat jemand Erfahrungen mit Gewerkschaften als ITler?