krank geschrieben, AG hat mich bei KK abgemeldet aber keine Kündigung erhalten ,was nun?

Hey, geh zum Arbeitsgericht und lass dir bei einer Feststellungsklage auf das jetzige Bestehen deines Arbeitsverhältnisses helfen. Ein Anwalt ist auch nur ein normaler Mitbürger und der Arbeitgeber muss nachweisen, dass du die Kündigung erhalten hast und nicht du

Was willst Du da noch machen!?

Denke nicht, das der AG so dumm ist, und sich da nicht absichert. Der hat bestimmt die Quittung vom Einwurfeinschreiben. Der weiß genau, was er machen kann und was nicht.

Gut wäre es gewesen, Du hättest immer mal so Kontakt zur Firma gehalten, dann hätten die Dir das schon so mitgeteilt.

Es nützt ja nichts! Sehe das ganze doch als Neuanfang, mit neuen, und vielleicht sogar besseren Möglichkeiten! Orientiere Dich Neu!

p.s

Gut ist immer, wenn Du solchen knallharten Machenschaften, aber in der freien Marktwirtschaft, legalen und legitimen Winkelzüge entgehen willst, Dir einen staatlichen Arbeitgeber zu suchen!

Also Stadt, Gemeinde, oder so, bzw. Öffentlicher Dienst.

Ob Du Da mal ein paar Monate krank bist oder nicht, interressiert da nicht mal jemanden richtig. Ist blos Schwierig, an solchen einen Job ranzukommen. Wenn Du nartürlich viel Geld verdienen willst, ist das auch nicht unbedingt das Richtige. Aber in Sachen sicherer Arbeitsplatz schon.

Schau nach vorne und nicht zurück! Keiner verhungert hier!

Prüfe erst mal, ob Du überhaupt noch GEZ Gebühren bezahlen musst, im Moment. Kannste da schon mal sparen. Machst noch ein wenig "black" nebenbei, und suchst Dir dann ganz langam, ein neuen normalen Job.

Wünsche Dir alles Gute! Haben wir alle schon mal durch sowas!

Lass Dir eine Kopie von dieser angeblichen Kündigung geben. Dann geh auf jeden Fall sofort zum Arbeitsgericht und zum Arbeitsamt. Wie lange warst Du in der Firma und warum und wann wurde Dir gekündigtt und seit wann bist Du genau krankgeschrieben?

wenn der anwalt die kg eingeworfen hat und das bestätigt, stehst du verhältnismäßig schlecht da. nun liegt es an dir zu beweisen, dass die kg dich nicht ordnungsgemäß erreicht hat und das wird schwer. nachweisen muss er nichts, sondern leider du. krankengeld bekommst du vom arbeitgeber keines, wenn die kündigung raus und die kündigungsfrist eingehalten wurde. bei einer kündigung bekommst du keine sperre, nur bei einer aufhebung kann es zu einer sperrung kommen, weil das eine beidseitige kündigung, also mit deinem einvernehmen, ist.

wenn auf der kündigung übrigens steht, dass du ordentlich und hilfsweise außerordentlich gekündigt wurdest, dann würde ich dir weiteres, rechtliche vorgehen nicht empfehlen, das führt nur zu nachteilen deinerseits.

Hallo! Bin seit Monaten krank geschrieben , bekam Anruf am 20.10.14 von KK das AG mich zum 30.9.14 abgemeldet hat

Und das alles hast Du am 8.9. schonmal gefragt, und offenbar alle Antworten ignoriert. Selbst Schuld.

Laut AG hat er mich gekündigt, er meint es wäre mein Problem wenn ich keine Kündigung erhalten habe !

Der AG muss zwar dir Kündigung Dir aushändigen oder zustellen, aber ein Einwurf in den Briefkasten (ggfs. mit Zeuge) genügt dazu.

Anwalt von AG hätte Kündigung in meinen Briefkasten geworfen!

Völlig ausreichend und auch vor jedem ArbeitsG unwiderlegbar.

Ist das rechtens?

Ja.

Bekomme ich weiterhin Krankengeld solange das nicht geklärt ist?

Der Bezug von KG wird durch die Kündigung nicht unterbrochen. Du darfst aber auf keinen Fall die fristgerechte Verlängerung der AU versäumen, sonst sind ab dem nächsten Tag KG-Anspruch und Versicherungsschutz hinfällig.

werde ich sperre vom Arbeitsamt bekommen?

Ja, was aber während der AU zunächst mal völlig egal ist.

wollte Montag Arbeitsgericht aufsuchen

Das kannst Du Dir sparen, die Frist ist seit Wochen abgelaufen. Auch das wurde Dir schon am 8.9. hinlänglich gesagt.