wie seht ihr das? eure meinung?
Hallo ich bin 22 jahre alt undhab schwierigkeiten meine situation einzuschätzen… ich bin seit 1.9.2023 pflegefachkraft und wurde übernommen von meiner firma , ich habe eine WG bekommen mut senioren 10 klienten und die hälfte davon sehr pflegeaufwenig da 7/10 auch dement sind, ich bin die einzige fachkraft und für alles zuständig… ich bin vorallem mit Organisationskram überfordert ( man ist auch immer alleine im dienst spätdienst sowieso, Wochenende(mus ih auch kochen) und unter der woche ist noch eine hw kraft da… vorallem habe ich noch personal, die echtvwenig fachkompetenz aufweisen und ich für alle denken muss und auch ihre arbeit so kontrollieren muss, vor 3 wochen war der MDK da (lief alles echt gut) aber ich kann das dauerhaft nicht halten die leistung, ich fühle mich auch von allen alleine gelassen…… dann sind ja nicht nur patienten da sondern auchderen angehörige und ich soll den pflegeverträge erläutern und manche sind einfavh nur bösartig… auch unter den patienten gibt es nonverbale auseinandersetzungen (muss dann blaue flecke erklären) ich habe wenig frühdienste und kann die arztsachen nicht optimal klären weil die außer donnerstag immer 12 ujr schliesst und musste jetzt windeln selber kaufen für die leute weil ich diesen orgakramm erstmal durchblicken muss aber ich denke ich habe das jetzt durchblickt wie es läuft aber bin immer unsicher ( kollegen wissen noch weniger als ich) ich komme mit der situation eig nicht so zurecht und auch mitarbeiterführung, wenn die nicht das machen was verlamgt wird… dann ok… aber ich möcte mich dann nicht rechtfertigen müssen für die ihren müll..und es frustriert auch
bin ich ungeeignet für diesen beruf? oderwird das besser mit den jahren? aber wenn mir schon versorgung von 10 leuten zu viel ist… wo anders sind es 30 sber da bin ich dann nicht gleich teamleiterin und quasi chefin und hab kollegen die mehrahnung haben als ich oder? sehe ich das falsch? ich bin ziemlich durcheinander eigentlich
1 Antwort
Du solltest unbedingt mit Deiner/Deinem Vorgesetzten über die Situation sprechen und klar mitteilen, wo Engpässe (fachlicher Art oder in der Zeit) bestehen. Deine Vorgesetzen müssen die Gesamtsituation verantworten und werden bei etwaigen Fehlern Dich verantwortlich machen (ihre Verantwortung auf Dich abwälzen) - wenn Du nicht Klartext redest und um klare Anweisungen bittest, wie Du Dich bei diesem oder jenem Engpass verhalten sollst.
Findet ein Gespräch mit einem Vorgesetzten statt, mache Dir mit Datum eine Gesprächsnotiz, damit Du im Falle eines Falles nachweislich sagen kannst, was Dir in so einem Fall geraten wurde oder welche Anweisungen Du bekamst.