Wann bekommt man ein BV?
Hallo Leute,
Erstmal vorab bevor man antwortet bitte nur wenn man wirklich Ahnung hat und nicht einen gleich angehen. Danke!
Ich bin Friseurin, bin jetzt in der 6ten SSW. Wollte eigentlich ganz normal weiter arbeiten gehen. Allerdings hatte ich etwas Ärger mit meinem Arbeitgeber. (Es kam sogar eine Kündigung vom AG die natürlich ungültig war da ich Schwanger bin). Dadurch ging alles an meine psyche die folge war Kreislauf probleme und schlaflose nächste. Dazu kommen noch die normalen SS Symptome wie Übelkeit und unterleibschmerzen. Noch dazu habe ich im Internet gelesen das während Corona Friseure sowieso von Anfang an nicht arbeiten gehen dürfen. (Masken Pflicht,keine Einhaltung von 1,5 m abstand). Meine Frauenärztin sagt aber sie kann mich nur Krankschreiben wegen den SS Beschwerden. Da mir bei dem Gedanken an die Arbeit schon schlecht wird bringt mir natürlich keine Krankmeldung. Wie habt ihr einen BV (Berufsverbot) bekommen?
1 Antwort
Richtig - deine Frauenärztin hat ja mit dem Arbeitsplatz auch nichts zu tun, sondern kann lediglich ein individuelles Beschäftigungsverbot (nicht Berufsverbot!) ganz oder teilweise per Attest aussprechen, welches auf den persönlichen Gesundheitszustand der werdenden Mutter bezogen ist.
Angestellte Schwangere und stillende Mütter sind in Deutschland aber sehr gut durch das Mutterschutzgesetz geschützt und abgesichert. Dabei liegt die Verantwortung für die Umsetzung von Mutterschutz und Beschäftigungsverbot bei deinem Arbeitgeber.
Er ist nach Kenntnis der Schwangerschaft in die Pflicht genommen und muss auf Grundlage seiner Gefährdungsbeurteilung und meist in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt oder der aufsichtführenden Behörde (z.B. Gewerbeaufsichtsamt) den Arbeitsplatz prüfen, anpassen oder gegebenenfalls ein arbeitsplatzbezogenes, generelles Beschäftigungsverbot (also ohne besonderes ärztliches Attest) aussprechen.
Der Arbeitgeber kann die Schwangere auch in eine andere Abteilung (z.B. Büro) versetzen.
Seit Anfang 2018 gibt es einige Neuregelungen im Mutterschutzgesetz.
Eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes darf nicht erst erstellt werden, wenn die Arbeitnehmerin von ihrer Schwangerschaft erzählt, sondern muss schon im Voraus bestehen. Du kannst also einfach mal deinen Arbeitgeber fragen.
Wenn du den Eindruck hast, dein Arbeitgeber nimmt das Mutterschutzgesetz auf die leichte Schulter, solltest du dich an die aufsichtführende Behörde wenden.
In der Regel hat jedes Bundesland „Empfehlungen zur Beschäftigung von schwangeren und stillenden Frauen im Zusammenhang mit SARS-CoV-2/COVID-19-Erkrankung“ - gib dein Land bzw. das Ministerium bei Google ein und lies mal nach.
Alles Gute für dich und eine gesunde Schwangerschaft!