Mit problemorientierten Vorgesetzten umgehen?
Meine Vorgesetzte ist massiv Problemorientiert.
Es gibt einige Fehler die ich in den ersten beiden Wochen gemacht habe die eine grössere Tragweite haben können. Die Kritik für diese Fehler kann ich absolut nachvollziehen.
Ich habe mich verbessert. Es sind nun kleinere „Fehler“ passiert die in der Perfektion als Fehler betrachtet werden können, aber im weiteren Verfahren belanglos sind. Ausserdem sind diese Fehler bzw. die richtige Art und Weise nicht dokumentiert, wobei diese als Fehler zu bezeichnen übertrieben ist.
Es ist nun so das auf diesen herumgeritten wird. Über z. B. Erstellung einer Prozessdokumentation wird kein Wort verloren, aber darüber dass ich keine „Fehler“ machen soll sehr viel.
Ich weiss nicht wie ich damit umgehen soll. Ich bin in der Probezeit und habe Angst vor einer Entlassung. Bei der vorherigen Arbeitsstelle mit gleicher Tätigkeit hatte ich diese Probleme nicht.
1 Antwort
Nun man kann ein Problem damit haben, kritisiert zu werden...
...oder eben jeden Hinweis - ob so formuliert oder nicht - als Ansatz zur Weiterentwicklung betrachten...
...und vor allem NUTZEN...
Dafür ist die Probezeit da, wenn du am Ende die gleichen Fehler machst wie am Anfang wäre es doof, wenn es aber immer andere "Fehler" sind, die du dann aber auch nimmer machst, ist doch eine positive Entwicklung dokumentiert...