Minusstunden durch Schulung?
Hallo zusammen,
ich habe im Dezember letzten Jahres bei meinem aktuellen Arbeitgeber angefangen.
Dazu musste ich von Anfang Dezember 2020 bis Mitte Januar 2021 eine Schulung mitmachen.
Dort waren die Arbeitszeiten so geregelt, dass am Ende für mich und jeden anderen Teilnehmer zwischen 30 & 40 Minusstunden angefallen sind.
Nun ist es so, dass ich aufgrund einen Umzuges eine neue Arbeitsstelle antreten werde und dementsprechend Kündigen werde.
Daraufhin teilte mit mein Arbeitgeber mit das die angefallenen Minusstunden von meinem letzten Gehalt abgezogen werden.
Ist das ganze Rechtens oder kann ich mich hier auf den Paragraphen 615 BGB berufen?
3 Antworten
Hallo Mitsch204,
das ist nicht rechtens, denn die Minusstunden sind nicht durch dein Verschulden angefallen.
Wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, dass du deine regelmäßigen Sollarbeitszeit nicht nachkommen kannst, sind diese Minusstunden nichtig.
Denn der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass dir ausreichend Arbeit zur Verfügung gestellt wird.
emesvau
Wenn in deinem Arbeitsvertrag kein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde, kannst du dich auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 15.11.2011 § 611 Abs 1 BGB, § 615 S 1 BGB, § 296 S 1 BGB beziehen.
Das meint aber kein Arbeitszeitkonto. Wenn es nicht im Vertrag steht, ist keins vorhanden (rein rechtlich).
Kein Problem. Ansonsten nimm dir einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzu!
Wen das eine Schulung vom Arbeitgeber war kann keine Minustunden Anfallen!
Auch hat er kein recht dan Geld von deinem Gehalt Einzubehalten !
Gehe zur gewerkschaft oder zu einem Anwalt für Arbeitsrecht!
Wenn die Schulung durch den Arbeitgeber angeordnet wurde, dann sind die in der Schulung verbrachten Stunden Arbeitszeit. Wie konnten da Minusstunden entstehen?
Durch eine Arbeitszeitenkonto, wir müssen uns vor und nach Arbeitsbeginn ein- bzw. ausstempeln.
Ja, aber statt zu arbeiten warst Du doch in der Schulung, oder?
Vielen Dank für deine schnelle Antwort. Ist dir eventuell bekannt ob ich ich in meiner Kündigung auf gewissen Paragraphen berufen kann?