Arbeitsrecht Feiertag?
Die Frage lautet:
Wie ist das ich habe in der Osterwoche 7 Tage (Montag-Sonntag) gearbeitet. Jetzt stelle ich mir die Frage ob ich auser meinen 2 Freien Tage weitere Ansprüche auf Frei habe für Karfreitag/Ostersonntag. Ich bekomme Feiertagszulagen ist damit das Zusatzfrei abgegolden. In der Gastro ist das ja oftmals der Fall das es da nicht so genau zugeht.
2 Antworten
§ 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.
(2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in den §§ 3, 6 Abs. 2, §§ 7 und 21a Abs. 4 bestimmten Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume nicht überschritten werden.
(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.
(4) Die Sonn- oder Feiertagsruhe des § 9 oder der Ersatzruhetag des Absatzes 3 ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht entgegenstehen.
Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis
§ 12 Abweichende Regelungen
In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann zugelassen werden,
1.
abweichend von § 11 Abs. 1 die Anzahl der beschäftigungsfreien Sonntage in den Einrichtungen des § 10 Abs. 1 Nr. 2, 3, 4 und 10 auf mindestens zehn Sonntage, im Rundfunk, in Theaterbetrieben, Orchestern sowie bei Schaustellungen auf mindestens acht Sonntage, in Filmtheatern und in der Tierhaltung auf mindestens sechs Sonntage im Jahr zu verringern,
2.
abweichend von § 11 Abs. 3 den Wegfall von Ersatzruhetagen für auf Werktage fallende Feiertage zu vereinbaren oder Arbeitnehmer innerhalb eines festzulegenden Ausgleichszeitraums beschäftigungsfrei zu stellen,
3.
abweichend von § 11 Abs. 1 bis 3 in der Seeschiffahrt die den Arbeitnehmern nach diesen Vorschriften zustehenden freien Tage zusammenhängend zu geben,
4.
abweichend von § 11 Abs. 2 die Arbeitszeit in vollkontinuierlichen Schichtbetrieben an Sonn- und Feiertagen auf bis zu zwölf Stunden zu verlängern, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werde
Danke Ihnen was ich jetzt noch nicht ganz verstanden habe ist: Wenn mir der Feiertag bezahlt wird mit Zulagen bekomme ich zusätzlich dazu noch eine Ersatzruhetag oder ist durch die Zahlung der Zuschläge dieses extra frei abgegolden das habe ich aus dem oberen Text nicht ganz erfahren können
Zuschläge gibt es zusätzlich, dies ist keine Abgeltung für die die vorgeschriebenen Ersatzruhetage.
In der Gastro wird es ja nicht so oft sein: Aber habt ihr einen Tarifvertrag oder Betriebsrat? Wie genau ist denn Dein Arbeitsvertrag geregelt.
Vielleicht kannst Du den , natürlich ohne irgendwelche privaten Daten, hier hoch laden , besonders die Teile zu Urlaubs und Arbeitszeitregelung.