Meine Arbeitskollegin kotzt mich an und provoziert?
Wir haben eine neue Arbeitskollegin bekommen die schon seit mehreren Wochen in unserer Halle E-Zigaretten dampft mit sehr aufdringlichen Liquit/dampfenden Geruch .Unsere Vorarbeiterin hat es ihr erlaubt am Arbeitsplatz zu dampfen,da sie auch dampft. Wir stellen Bandagen bzw Gesundheitsartikel her und stehen an Schweißmaschinen. Wir haben sie schon mehrere male gebeten das zu unterlassen da wir trotz offene Fenster Dauerkpfschmerzen von dem Geruch bekommen. Unsere Chefin hat ihr schon mehrfach Verbot ausgesprochen und kann sie wegen Arbeitskraftmangel nicht kündigen. Wir ignorieren diese Kollegin ,und versuchen sie nicht anzuschauen aber man kann den Geruch nicht ignorieren und somit ist es Gesprächsstoff in der Firma und drückt emenz das Betriebsklima. Wir gehen gestresst in den Feierabend und mit einem grauen morgens auf Arbeit. Alle wissen es und keine Vorarbeiterin und Chefin macht etwas um das Problem zu lösen.Wer kann uns einen Rat geben wie ich das lösen kann ohne eine Andere Arbeit zu suchen.
4 Antworten
Dann setzt eurer unfähigen Chefin die "Pistole" auf die Brust. Entweder sie sorgt endlich dafür,dass diese gesundheitsschädliche Belästigung aufhört oder euer ganzer Rest der Belegschaft legt die Arbeit auf unbestimmte Zeit nieder bis das getan ist. Gerade wenn Fachkräftemangel ist kann es helfen das jetzt mal SO herum zu machen.
Dampfen ist nach neueren Untersuchungen übrigens teils je nach Liquid sogar noch schädlicher als normaler Zigarettenrauch. Und sowas geht am Arbeitsplatz überhaupt nicht.
Betriebsrat….soll allgemeines Dampfverbot durchsetzen
Wenn der Arbeitskräftemangel so stark ist, müsstet ihr doch auch gute Chancen woanders haben?
Entweder euch alle zusammen krank melden und gehen wegen der Kopfschmerzen oder der Chefin sagen, dass ihr eben alle kündigt, wenn sie nicht auf die Mitarbeiterin verzichten möchte.
Die anderen halten sich alle zurück da spricht keiner eine Kündigung an.
Wenn die Chefin nichts durchsetzen kann würde ich an Eurer Stelle zum Betriebsrat gehen. Was sagt die Dampfkollegin denn dazu, dass ihr das doof findet? Ist ihr das egal? Alslo wie gesagt zum Betriebsrat gehen oder zur nächst höheren Ebene. Rauchen und dampfen in geschlossenen Räumen sollte eigentlich verboten sein.
Wir haben kein Betriebsrat. Die Dampfkollegin streitet alles ab und ignoriert unser bitten indem sie im Gespräch Kopfhörer reinmacht.
Ich würde mich da mal schlau machen rechtlich. Vielleicht solltet ihr euch mal beim Gesundheitsamt oder beim Arbeitsamt was man da am besten machen kann. Vielleicht könnt ihr Euch auch mal anwaltlich beraten lassen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man sowas als Nichtraucher ausgesetzt sein muss bei der Arbeit.
Eine andere Idee ist, dass ihr zusammen der Chefin einen Brief schreibt und ihr eine Freist einräumt bis wann sie ein Dampfverbot in der Halle durchsetzt. Und das ihr geschlossen kündigt und den Betrieb verlasst wenn das Dampfverbot nicht durchgesetzt wird. Zeitarbeitsunternehmen suchen immer wieder nach neuen Mitarbeitern. Es geht um Eure Gesundheit.
Ich weiß mit Sicherheit das sie in der nähe von Gesundheitsartikeln nicht dampfen darf. Es will sich von den andern Mitarbeiter/innen keiner einmischen und halten sich alle raus da kündigt keiner bzw macht keine Andeutung deswegen. Wenn die Chefin und Vorarbeiterin nicht durchgreifen und wir da keinen Rückhalt bekommen , ist es hoffnungslos. Ich möchte aber keinen neuen Arbeitsplatz bzw Kündigen da vor dieser Kollegin das Betriebsklima tiptop war.
wie gesagt ich würde mich an Deiner Stelle mal beim Gesundheitsamt erkundigen ob man da nicht eine Auflage machen kann.
geh mit deinen Kollegen zum Arzt und laßt euch alle zusammen mal 3 Tagen Krank schreiben, mal sehen was dann passiert.
Wir haben schon angesprochen das wir Dauerkpfschmerzen deswegen haben. Von der Chefin kam nur der Spruch, wem es nicht passt der kann gehen.
ja dann geht zum Arzt, oder ihr legt alle die Arbeit nieder und geht geschlossen zum Chef, mal sehen was er dann macht.
wie viele Mitarbeiter seid ihr denn?
In unserer Halle sind wir 8 Frauen. In der gesamten Firma 40 Arbeiter/innen. Alle wissen darüber aber fast keiner hängt sich da zu weit aus dem Fenster , keiner will sich uns 4 Frauen anschließen und gemeinsam zur Chefin gehen, da unsere Chefin sehr locker damit umgeht.
wenn die Chefin es schon des Öfteren verboten hat, dann soll sie sich auch danach richten, sagt ihr das einfach und legt die Arbeit nieder, wenn ihr so auf Mitarbeiter angewiesen seid, dann wird sie euch deswegen nicht kündigen, aber wie gesagt, geht doch einfach zum Arzt
Ich persönlich würde der Kollegin die E-Zigarette wegnehmen und mit einem Hammer bearbeiten.
Wir haben leider kein Betriebsrat