Es gibt die zwei Faktorenklassen innerhalb des Leistungsmotives
einerseits die Hygienefaktoren (beziehen sich auf alles was das Arbeitsumfeld betrifft, also Beziehung zu Kollegen, Unternehmenspolitik, Entgelt etc.)
andererseits gibt es Motivationen (beziehen sich auf die auzuübende Tätigkeit, also Anerkennung, Verantwortung, die Arbeit selbst, Aufstiegsmöglichkeiten etc.)
Sind Motivationen generell unzureichend vorhanden dann ist das oft Ursache für fehlende motivation für Leistungssteigerung also man erbringt nur die Leistung, die für notwendig gehalten wird
Sind Motivationen ausreichend (+) und Hygienefaktoren unzureichend (-) so führt das zu Unzufriedenheit und Wirkungslosigkeit der motivatoren
Sind Motivationen ausreichend (+) und Hygienefaktoren ausreichend (+) führt das zu überdurchschnittlicher Leistung und Zufriedenheit
Sind Motivationen unzureichend (-) aber Hygienefaktoren ausreichend (+) führt das zu keiner überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft, aber es gibt keine Unzufriedenheit.
Sind Motivationen unzureichend (-) und Hygienefaktoren unzureichend (-) führt das zu Unzufriedenheit
Generell ist es so das wenn die Motivatoren unzureichend sind (-) es die Ursache für fehlende Motivation zur Leistungssteigerung ist, also man nur das erbringt was notwendig ist.
Jetzt kannst du selber einschätzen welche der Situationen auf dich zutrifft.