Also du würdest, wenn wir den Druck, die Hitze, die undurchdringbarkeit des Materials, die Bewegungen der verschiedenen Erdschichten, die Tatsache das Teile dieser flüssig sind, die Strahlung und auch den Fakt das du mitten durch den Gravitationsmittelpunkt der Erde graben müsstest außer Acht lassen, im südlichen Pazifik rauskommen.

Nehmen wir dann mal an du hättest einen runden Tunnel von 2m Durchmesser "gegraben", dann hätte der ein Volumen von grob 20015087qm Wasser, das würde den Meeresspiegel schon mal etwas senken.

Aber ob das Wasser auf der anderen Seite wieder herauskommen würde, hängt wohl ganz davon ab wo du angefangen hast zu graben. Wie gesagt, du gräbst in der Theorie durch den gravitativen Mittelpunkt der Erde, wodurch das Wasser erst fallen und nach dessen Überschreitung ausgebremst werden würde. Also müsstest du von einem Punkt aus graben, der gegenüber dem Gravitationsmittelpunkt flacher liegt, als die Wasseroberfläche der Stelle an der du herauskommt.

Ich denke wenn du ehrlich antwortest, würde das sicher viel Selbstvertrauen ausstrahlen. Du solltest dich auf jeden Fall nicht von Ängsten leiten lassen.

Wenn du es ihr sagst, gibt es ja 2 mögliche Reaktionen darauf, eine gute und eine schlechte. Eine wird dich freuen und wenn es die andere ist, dann siehst du immerhin klarer.

Ich empfehle dir auch es ihr zu sagen.

Der Screenshot ist ja praktisch eine Kopie des auf dem Display ausgegebenen Bildes, somit interagiert die Funktion nicht mit Instagram direkt und das Programm kann nicht feststellen das eine Kopie erstellt wurde.

Es gibt im übrigen auch etliche Apps die nur die Funktion haben Daten (Bilder/Story) anderer Nutzer downloaden zu können. Auch hierbei würdest du nichts davon bemerken.

Das Problem bei der Frauenquote ist, dass sie nichts mit Fairness zutun hat. Es geht ja in Gesprächen einzig um gehobene Positionen in Unternehmen und nicht um normale Stellen.

Ich stelle mir dann die Frage, warum sollten z.B. bei Hochtief oder VW, Männer und Frauen zu je 50% in Managementpositionen Sitzen, wärend im Rest des Unternehmens 85% (fiktive Zahl) Männer arbeiten. Umgekehrt genauso, z.B. in der Altenpflege, mit höherem Frauenanteil.

Mal angenommen ich habe ein Unternehmen, nennen wir es die XYZ AG. Also in der XYZ AG arbeiten 70% Männer und 30% Frauen. Es müssen 10 Stellen im Aufsichtsrat besetzt werden. Warum zur Hölle sollten das jetzt 5 Männer und 5 Frauen werden. Eine 70:30 Quote wäre doch repräsentativ für die XYZ AG.

Das hat auch nichts mit Bevorteilung zutun oder Unterdrückung der Frauen. Es ist einfach so das jeder Angestellte die gleiche Chance auf eine gute Karriere haben sollte. Eine 50:50 Quote erfüllt diesen Anspruch aber nicht, sondern benachteiligte ein Geschlecht. (Ich lasse diese Gender Sache jetzt mal außen vor)

Nur eins noch anbei, die Wortwahl 'Jedem das Seine!' ist nicht unbedingt mit dem besten Ruf behaftet. (#Buchenwald) :s

Ich hätte in deinem Alter wohl gute Miene zum bösen Spiel gezeigt und dannach angefangen heimlich zu trainieren. Aber ganz ehrlich, mach dir nicht soviele Gedanken ;)