Stimme ich Lars defintiv zu, Stress kann da ein sehr grosser Faktor sein.
Gerade heutzutage, wird immer viel erwartet, das merke auch ich sehr.
Am besten mit ihm reden, aussprechen und so, dann kann er am Ende sicherlich auch ein wenig runterkommen.

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Soweit ich sagen würde reichen die bisherigen dafür oder?

brauchst nicht unbedingt einen neue?

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vielleicht redest du mal mit Ihm schwer zu beurteilen, aber vielleicht, hat er eine Schwäche? Dann hats nichts mit der Bildung zu tun und naja gäbe noch die Möglichkeit via Memos/anrufe zu kommunizieren. Finde ich eh angenehmer je nach situation das gegenüber zu hören dann weiss man auch wirklich wie es ihm/ihr geht

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Kommt auf den Arbeitgeber an.
Aber bei so kleinen Beträgen ist das bestimmt nicht schlimm.
Plus ist immer besser als Minus.
Ich hatte auch schon öfter mal kleinere Summen Minus, aber zu einer Kündigung sollte das denke ich nicht so schnell führen.

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Ich kann zustimmen, dass Hardcore RP in meinen Augen auch heisst, einen Realismus auszuspielen, welcher dem echten leben so nah wie möglich ist.
Ich als Person, die gerne Rp spielt und ab und zu mal ein kleines RP führt, will ich meine RPs nicht in einer der Schubladen stecken, ob es jetzt Hardcore oder nicht ist.
Ein RP ist so, wie es die Community sowie die Projektleitung aufbaut. Hardcore etc. sind nur Oberflächige Beschreibungen, welche keine Garantie bieten.
Ein Hardcore RP kann genauso gut mit Spielern bestückt sein, welche nicht Hardcore spielen und natürlich auch andersrum.

Meine Meinung ^^

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