Zu viel gezahltes Gehalt zurückgeben?
Hallo. Ich habe einen Arbeitsvertrag über 30Stunden. Seid Februar diesen Jahres bin ich auf 26 Stunden die Woche runter gegangen. Dieses wurde auch schriftlich festgehalten. Nun zu meiner Frage, Ende Februar wurde mir das normale Gehalt von 30Stunden überwiesen. Daraufhin bin ich zur Chefetage und habe diese darauf hingewiesen dass es falsch berechnet wurde. Soweit so gut, sie meinten ob wir die paar Stunden im nächsten Monat einfach anziehen können? Ok wurde getan, im März hatte ich ich den Abzug dabei. Nun ist das Gehalt für April wieder auf die 30Stunden drauf. Also wieder zu viel. Muss ich das jeden Monat sagen oder haben sie dann einfach Pech gehabt und mir zu viel gezahlt?
Bin doch nicht in der Pflicht sie jeden Monat darauf hinzuweisen dass sie mein Gehalt richtig berechnen oder? Wie sieht die Rechtslage da aus?
5 Antworten
Du solltest das auf jeden Fall klären. Wahrscheinlich wird es nach dem 2. Hinweis sofort geändert. Dazu kann der Zuständige Probleme bekommen. Rechtlich gesehen, bist du verpflichtet das Geld zurückzugeben, da es dir nicht zusteht. Wenn du nichts sagst, kann das Unternehmen auch nach Jahre das Geld zurückfordern. Also nicht ausgeben. Spätestens bei deren Jahresabschluss wird es auffallen und das Geld wird zurückverlangt. Einfach nochmal Bescheid sagen. Hätte es dir aber gegönnt ;-)
Weise nochmal drauf hin das bitte richtig einzutragen und dass du keine Lust hast jeden zweiten Monat da anzutreten.
Man könnte es ja auch so sehen, dass es eine Lohnerhöhung gab.😉 also woher soll ich es wissen. Bzw wurde der Vertrag aktualisiert mit den 26.std.
FYI (Zitat):
Ich habe einen Arbeitsvertrag über 30Stunden. Seid Februar diesen Jahres bin ich auf 26 Stunden die Woche runter gegangen. Dieses wurde auch schriftlich festgehalten
So lange du das zu viel erhaltene Geld nicht ausgibst, kann dir nichts passieren. Nach 3 Monaten ist deine Gehaltsabrechnung in der Regel nicht mehr zu revidieren.
Steht das irgendwo in einem Paragraphen?
Du hast die Melde-Pflicht. Denn falls dein Arbeitgeber das merkt, hat er das Recht dieses Geld zurückzufordern, weil es dir nicht zusteht.
Woher soll denn eine Meldepflicht kommen?