Gehaltserhöhung möglich?
Hallo! Ich habe deutliche Mehrarbeit und fachliche Arbeit in den letzten Jahren für meinen Arbeitgeber übernommen und möchte nun langsam eine Gehaltserhöhung hierfür, welche diesem Umstand Rechnung trägt. Ist das aber überhaupt möglich, weil für uns ein Tarifvertrag gilt? Wobei: im Arbeitsvertrag steht, dass das Gehalt frei vereinbart wäre und es ist auch etwas höher, als der dafür gültige Tarifvertrag. Ist so etwas möglich oder würde mein Chef gegen Recht verstoßen und darf solche Erhöhungen nicht vereinbaren?
Und bevor Gefasel kommt: Ja, ich bin mittlerweile in der Position auch mal was fordern zu können. Auch in der angeblichen Krise. Er kann praktisch nicht auf mich verzichten, weil er keinen adäquaten Ersatz finden würde. Mir gehts nur darum, ob trotz eines Tarifvertrags der Arbeitgeber einzelnen Mitarbeitern trotz gleicher Klasse im Tarifvertrag nach seinem eigenen Ermessen mehr bezahlen kann.
Danke für eure Antworten!
Herzliche Grüße Matthias
6 Antworten
Fragen kostet nix - und der Vorteil wenn er jetzt ablehnt - bei nächsten Mal wirds für ihn schon unangenehmer. Mein Tipp: im Rahmen bleiben mit der Forderung...
Danke!!!
Sehr gut - ich freu mich für dich! Trink eins für mich mit! :-))
Der Tarifvertrag ist hier völlig bedeutungslos. Selbstverständlich kann Dein Arbeitgeber Dein Gehalt beliebig aufstocken, wenn er denn dazu bereit ist.
Danke!
Wenn er nicht auf dich verzichten kann, und du eine Forderung im angemessenen Rahmen angehst, kann er dir dies natürlich zahlen. Im Tarifvertrag ist ja eher der "Mindestlohn", die Arbeitszeit, der Urlaub etc. vereinbart. Es steht nirgendwo geschrieben das der Arbeitgeber nicht mehr Gehalt zahlen darf :). Natürlich muss man auch die Steuern bedenken - also mehr Gehalt, mehr Abgaben - aber das wirst du sicher Wissen - na dann mal viel Glück und viel Erfolg:).
Dankeschön!
Meiner Meinung nach darf er das nur, wenn die Beschreibung der nächsten Stufe im Tarifvertrag Deiner Tätigkeit jetzt entspricht. Ansonsten gibts Möglichkeiten, am Tarifvertrag "vorbei" eine indirekte Gehaltserhöhung zu geben (Firmenhandy, Zulagen Arbeit zu ungünstigen Zeiten o.ä.) - dafür müsste man aber mehr über Dein Angestelltenverhältnis wissen ...
Danke für die Einschätzung. Ich werde es einfach mal versuchen. Mehr, als einen netten Schlag ins Genick kann bei meinem Chef nicht passieren. :-)
üblicherweise beinhaltet ein tarifvertrag auch einen passus, aus dem hevorgeht, wie zu verfahren ist, wenn du über den vereinbarten stundenumfang hinaus abeitest und auch für den fall, dass du "höherwertige" arbeitsaufgaben zu erfüllen hast. falls nichts dazu in dem tarifvertrag steht, würde ich mich an den betriebsrat wenden.
Betriebsrat ist als erste Ansprechstation auch nicht schlecht. Danke!
Ich habs, ich habs, ich habs!!! 150 Euro pro Monat mehr! Riesig! Ich freu mich so. 150 Euro brutto mehr. Das ist ja schon fast irre! Aber mein Chef meinte, dass ich eigentlich schon seit langem mehr verdienen sollte und er immer gemeint hat, dass ich konzernintern diesen Bonus schon erhalten hätte. Er war ganz von den Socken, dass ich diesen Zuschlag noch nicht bekomme. Toll!