Befristeter Arbeitsvertrag ist abgelaufen und hat weitergearbeitet
Hallo Leute,
bei einem Arbeitskollegen ist der Arbeitsvertrag zu Ende März abgelaufen. Er hat jetzt vier Tage weiter gearbeitet. Wir haben einen neuen Chef, der momentan nicht den größten Überblick von allem hat, jedoch hat man Ihn ein Monat vom ablaufenden Vertrag des Arbeitskollegen drauf hingewiesen, jedoch ist nichts geschehen d.h. der Mitarbeiter hat keine Information über eine Weiterbeschäftigung im Form einer Verlängerung oder Kündigung bekommen. Unmittelbar kurz vor dem Ablauf seines Vertrags wurde er für den nächsten Kalendermonat im Dienstplan für seinen Dienst eingeteilt und dem ging er auch nach. Jedoch muss man trotzdem erwähnen was in seinem Arbeitsvertrag vermerkt ist: Der Arbeitgeber befindet sich seit zwei Wochen noch im Urlaub, aber er hat die Information vor nem Monat bekommen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet - ohne dass es einer Kündigung bedarf -
Jetzt die Frage, kann der Arbeitgeber noch widerspruch einlegen, oder ist er automatisch jetzt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gerutscht?
Denn durch den Vermerkt, welches in seinem Vertrag verankert ist, muss man Ihn ja nicht kündigen und man kann seinen Vertrag ablaufen lassen und er wird nicht weiterbeschäftigt.
Muss der Arbeitnehmer jetzt sich noch sorgen um seinen Arbeitsverhältnis machen, denn er will unbedingt weiter arbeiten und erledigt seine Arbeit sehr gut, doch die Firma will wahrscheinlich an Personal sparen und würde gerne Personal reduzieren.
Wie wird jetzt damit gehandhabt.
Ich bitte um alle Antworten, denn wir haben keinen BR.
Liebe Grüße an jeden.
8 Antworten
Die Frage ist mit dem Hinweis auf den §15 des Teilzeitbefristungsgesetzes ja schon richtig beantwortet.
Ich würde an Stelle des AN ein Foto vom Schichtplan machen. Es ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu den Konditionen des befristeten entstanden.
Ob der Chef nun im Urlaub ist spielt keine Rolle. Irgendjemand vertritt ihn schon. Der Dienstplan ist ja letzten Endes eine Anweisung des Chefs wer wann wo zu arbeiten hat.
Wenn der Betrieb tatsächlich gepennt hat und Personal abbauen will besteht allerdings die Möglichkeit einer Kündigung. Mit einer Mindestfrist von 4 Wochen.
Leider wie so oft wird der Arbeitsvertrag nicht richtig gelesen und nicht beim AG nachgehackt wenn unklarheiten da sind. Daher immer fragen wenn man was nicht versteht und immer Vorher.
Niemand reist einem den Kopf ab, ganz im gegenteil.
Die antwort vom AG ist richtig, der Vertrag der ja befristet war ist ja ausgelaufen. Arbeitsverhältnis ist beendet.
Warum hat er nicht schon im Februar nachgefragt ,wenn er wuste ja der Vertrag läuft aus. ?
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Befristung.html
Der Erhalt bzw Nichterhalt dieses Schreibens spielt keine Rolle.
Maßgebend ist der Fakt des Weiterarbeitens und das nicht widersprochen wurde.
Nun wenn Du Deinen eigenen Link auch gelesen hättest wäre Deine Antwort ev ganz anders ausgefallen.
Der Herr Hensche schreibt ja ganz deutlich was passiert, wenn das Ende der Befristung durch den AG nicht eingehalten wird.
Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Vertrags weiter beschäftigt wurde (und wenn er im Dienstplan für den weiteren Dienst eingeteilt wurde, ist der Fall ja sowieso glasklar), hat sich der Vertrag automatisch in einen unbefristeten verwandelt. Da gibt es kein Wenn und Aber. Der Arbeitnehmer muss sich deswegen also absolut keine Gedanken machen.
Sollte der Arbeitgeber dennoch versuchen, ihn noch loszuwerden, kann der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht Klage einreichen und wird damit ganz sicher Erfolg haben. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es dazu kommt.
Hier der entsprechende Paragraph des TzBfG: http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__15.html
Dadurch, dass man ihn hat arbeiten lassen, hat er jetzt de facto einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Da hätte der Arbeitgeber besser aufpassen müssen.
Eine extra Kündigung braucht man nicht, aber es sollte schon darauf geachtet werden, dass der Arbeitnemer nicht arbeitet. Das wurde hier verpennt.
Er ist jetzt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis: § 15 Abs. 5 TzBfG
Er hat ja nachgefragt, doch der Arbeitgeber hat NICHTS unternommen. In der Regel ist es bei uns so, dass wenn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag nicht verlängern möchte, dass man einen Schreiben mit einer Kündigung erhält, war aber bei ihm nicht der fall