Arbeitsbefreiung bei Kindstaufe
Ich werde bald Patentante, aber mein Arbeitgeber möchte mich für den Tag nicht freistellen. Auch Urlaub dürfte ich angeblich für den Tag nicht bekommen ... Gibt es da gesetzliche Bestimmungen, wenigstens unbezahlten Urlaub oder Ähnliches zu geben? Bei Google hab ich leider nichts gefunden.
3 Antworten
Auch als Patentante gibt es keinen Tag Sonderurlaub für die Taufe. Wenn Du keinen Urlaub bekommst müssen die Eltern die Taufe wohl verschieben oder einen anderen Paten suchen.
Sonderurlaub gibt es z.B. nur wenn Verwandte ersten Grades sterben oder bei manchen Arbeitgebern auch bei der eigenen Hochzeit.
Kindstaufe mitten in der Woche? Das Kind, die Eltern und die Paten und der Pfarrer / Pastor sind die Leute auf deren Terminplan das abgestimmt werden muss. Wenn einer der Arbeitgeber nicht mitspielt, wenn es wichtige Gründe gibt, muss man eben einen Termin suchen, wo alle können.
Samstag ist ja eigentlich schon Wochenende oder sollte es sein.
Samstag ist ja eigentlich schon Wochenende oder sollte es sein.
Kindstaufe kann man sehr gut auf ein Wochenende verlegen. Wenn du Patrentante werden sollst, sollten die Eltern dich in der Terminplanung mit einbeziehen. Sonderurlaub gibt es dafür natürlich nicht. Und regulären Urlaub kannst du nur mit Abstimmung der Firma nehmen.
Versteh ich, aber seh es ein: rechtlich kannst Du nichts machen. Wenn Dir Dein Chef nicht freigeben will dann musst Du arbeiten gehen.
Außer (Moralapostel überlesen das bitte) Du lässt Dich krankschreiben und Dich auf der Taufe nicht erwischen von Arbeitskollegen/ Chef - dann wird es nur mit der Tauffeier nichts. Ist aber auch sehr gefährlich...
Die Tauffeier findet sowieso in geschlossenen Räumen statt, also da bräuchte ich dann keine Bedenken zu haben, erwischt zu werden. Die Zeit in und vor der Kirche wäre nur etwas kritisch... Aber es bleibt mir ja anscheinend keine andere Wahl, wenn ich von dem Kind Taufpate werden möchte.
An einem Tag krank zu werden wo man sich mit dem Chef schon wegen Freistellung/Urlaub gebissen hat halte ich nicht gerade für eine gute Idee.
Das kann schon eine fristlose Kündigung nach sich ziehen.
Wäre denn eine Stundenweise Freistellung möglich?
Kommt sehr gut, wenn man erst um Urlaub bitten und dann bei Nichgewährung plötzlich krank wird. Alleine das wäre bereits ein Kündigungsgrund.
In der Form nicht, nur wenn die Krankheit angekündigt wäre.
Die Taufe findet an einem Samstag statt und bei mir in der Arbeit ist es so geregelt, das man alle 3-4 Monate einen Samstag frei hat. Ehrlich gesagt lasse ich es nicht zu, auf die Patenschaft zu verzichten, nur weil mein Arbeitgeber zu stur ist, um mir einen Tag frei zu geben, bzw. mir Urlaub für den einen Tag zu geben