Wie Gehalt verhandeln nach Eingruppierung TV-L?
Hallo zusammen,
kommende Woche habe ich ein internes Vorstellungsgespräch. Ich habe mich auf eine interne Stelle zum Abteilungsleiter beworben. Es ist an sich ein rein formeller Akt, da ich die Stelle im Prinzip sicher habe. Es wird sich im Gespräch natürlich auch um meine zukünftige Entlohnung drehen.
Da ich im öffentlichen Dienst beschäftigt bin, werde ich mittels einer Tariftabelle TV-L eingruppiert. Aktuelle befinde ich mich in E9a, Stufe 4 (3.272,55 €) inkl. einer monatlichen befristeten Zulage, die in kürze wegfällt.
Meine Frage: Wäre eine Eingruppierung in E11 Stufe 4 (4.421,88€) angebracht bzw. könnte man dies durch die Abteilungsleitungsfunktion und die dadurch zusätzliche Verantwortung rechtfertigen? Wie würdet ihr vorgehen oder was haltet ihr für realistisch? Bin über jede Antwort dankbar. Natürlich möchte ich mich so teuer wie möglich verkaufen.
2 Antworten
Im öD steht eigentlich immer die Eingruppierung in der Ausschreibung dabei.
Ansonsten ist die Leitungsfunktion allein kein Grund einer Höhergruppierung. 9a heißt i.d.R., dass man aus dem mittleren Dienst kommt. Da ist eine 11 ohne besondere Qualifizierungsmaßnahmen oder vorhandene Qualifikation nicht möglich.
Wirf ein Blich auf die Entgeltordnung und begründe deine Fähigkeiten anhand der Anforderungen.
Gibt es bei euch eine Stellenbewertung? Hast du mindestens Bachelorabschluss oder bist du nur der einzige Kandidat? Bringst du die subjektiven Voraussetzungen für die Stelle mit?
So wie ich den öD kenne, wird dort über eine Eingruppierung nicht verhandelt. sondern orientiert sich an der Tätigkeit und das Maß der eigenständigen Leistung.
Erfahrungsstufe schon mal überhaupt nicht, da hat der AG kein Handlungsspielraum und muss sich an die Matrix halten.
Geht es hier um einen Bereich mit Personalknappheit und dem Versuch der Personalbindung - kann es natürlich anders aussehen.