Schwanger bevor Ausbildungsbeginn?
ich bin frisch Schwanger und wollte ab 1.9 in drei Monaten meine Ausbildung zur Bankkauffrau beginnen. Wenn ich diese Ausbildung beginnen bin ich erst im 3 Monat schwanger. Ausbilungsvertrag etc. Habe ich schon unterschreiben es steht alles fest.
es beschäftigt mich sehr das ich jetzt schwanger geworden bin und eventuell meine Ausbildung nicht mehr machen darf .. wisst ihr da eventuell mehr ? Darf der Arbeitgeber mich die Ausbildung beginnen lassen ? Darf ich die Ausbildung auch beenden und wie läuft das mit einer Schwangerschaft ab? Ca. Nach dem ersten halben Jahr kommt mein Kind auf die Welt. Darf ich meine Ausbildung nach Elternzeit weiter machen? Bekomme ich mein Geld ? Oder darf er mich zwecks Probezeit direkt rauswerfen
3 Antworten
Du hast verschiedene Möglichkeiten.
- Du beginnst mit der Ausbildung und informierst den Arbeitgeber über die Schwangerschaft. Ab diesem Zeitpunkt genießt du umfassenden Kündigungsschutz. Dann gehst du in Mutterschutz und Elternzeit und wenn das Kind ein Jahr alt ist und in die Krippe gehen kann, setzt du die Ausbildung fort. Dann bekommst du in Elternzeit Elterngeld.
- Du informierst den Arbeitgeber schon vor Beginn der Ausbildung und fragst, ob du den Ausbildungsbeginn auf September 2023 verschieben kannst. Nachteil: da du dann vorher kein Einkommen hattest, bekommst du nur den Mindestsatz an Elterngeld (300€).
Darf ich meine Ausbildung nach Elternzeit weiter machen?
Ja.
Bekomme ich mein Geld ?
Du hast Anspruch auf Elterngeld, mindestens 300€ für 12 Monate (oder 14, falls du alleinerziehend bist).
Oder darf er mich zwecks Probezeit direkt rauswerfen
Nein. Schwangere genießen umfassenden Kündigungsschutz, sobald die Schwangerschaft bekannt ist.
Ja, Anspruch auf Elterngeld hat jeder und die 300€ sind das Minimum, das jeder bekommt.
In der Probe Zeit darf man dir ohne Grund kündigen. Was ich als Arbeitgeber auch machen würde. Verzichte auf die Elternzeit und lasse das Kind bei den Eltern.
würde ich gern wenn meine Eltern mich unterstützen würden ..:/
Dann wende Dich an ein Mutter-Kind Heim, dort versorgt man das Baby, während Du Deine Ausbildung machst.
Das wusste ich noch garnicht. Dankeschön für die Information
Probezeit und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen durch das Mutterschutzgesetz einen besonderen Kündigungsschutz. Das betrifft auch werdende Mütter in der Ausbildung. Der Kündigungsschutz besteht auch, wenn du schwanger in der Probezeit bist.
das habe ich im Internet gefunden.
Nein. Schwangere genießen umfassenden Kündigungsschutz, auch in der Probezeit.
Nein darf man nicht. Auch in der Probezeit steht man als Schwangere unter Kündigungsschutz.
Die Ausbildung hat ja garnicht begonnen.Der Arbeitgeber kann also den Vertrag zuruecknehmen , da andere Umstaende eingetreten snd.Sie darf die Ausbildung nicht beginnen, ohne den Arbeitgeber ueber die geaenderte Situation zu informieren.Sprich mt dem Arbeitsgeber und versucht, eine tragbare Loesung zu finden. LG gadus
Wieso darf ich die Ausbildung nicht beginnen? Es gibt Menschen die nach 2-3 Monaten immer noch nicht wissen ob sie Schwanger sind oder nicht Vorallem in so einem Alter.
Du weist es jetzt und in 3 Monaten hast du es vergessen? LG gadus
Sorry, aber das ist Quatsch. Sie hätte nichtmal im Bewerbungsgespräch erwähnen müssen, dass sie schwanger ist. Solche Fragen nach Schwangerschaft und Kinderwunsch sind nämlich generell unzulässig.
Danke sehr ja ich würde mich gerne für die erste Methode entscheiden da ich schon gerne anfangen würde zu arbeiten dieses Jahr noch wenigstens. Habe zuvor nur 450€ Minijobs betätigt und beginne eben mit der Ausbildung und arbeite paar Monate bekomme ich dann immernoch die 300€ Elterngeld ?