Schwanger, befristeter Arbeitsvertrag, BV?
Hallo zusammen ,
ich habe am Sonntag einen Positiven SS- Test in der Hand gehabt. Durch den FA ist das auch nochmal Bestätigung wurden und ich soll am Montag nochmal zum Ultraschall kommen weil wir das letze Mal nichts erkennen konnten. Jetzt kommt das eig. Problem. Ich bin gelernte REFA, kann den Job aber aufgrund meiner Panik Attacken nicht weiter machen. Also habe ich mich dazu entschlossen mich umzuschauen und bin auf die Kita Assistentin gestoßen. Ich hatte ein Bewerbungsgespräch und wurde auch angenommen und bin super zufrieden. Der Vertrag ist erstmal nur befristet gewesen jedoch haben die mir gesagt das es aufjedenfall verlängert wird wenn es beiden Partein passt. Ich wurde für ein spezielles Kind eingestellt, dieses Kind hat jedoch nach 3 Wochen die Kita gewechselt und somit kann mein Vertrag nicht verlängert werden, da es über das Kind läuft. Mein AG hat mich schon vor Wochen angesprochen, dass die mich aufjedefall behalten wollen und das ich mir überlegen soll wie ich weiter machen möchte, da die den Vertrag ohne Kind nicht verlängern können. Ich habe ihnen angeboten eine Kita Assistentin Umschulung zu machen. Die haben mir die Erzieher Ausbildung oder die PIA Ausbildung empfohlen. Aber wenn ich ehrlich bin habe ich grad keine Lust auf eine neue Ausbildung und außerdem bin ich jz schwanger geworden ( ca. 4 ssw. ) und da lohnt es sich nicht eine Ausbildung zu machen. Mein FA will mich ins BV schicken und mein Vertrag läuft am 31.08.23 ab. Ich weiß nicht wo ich mich bewerben soll weil ich auch nicht in der Kita arbeiten darf und das Arbeitsamt wird mir richtig Druck machen. Ich weiß auch absolut nicht wie das mit dem Geld nach dem Befristeten Vertrag ist.
Wie habt ihr es den AG gesagt ? Ich habe so Angst und muss es ja auch bald ansprechen aber erst am Montag nach dem FA Termin wenn da alles inordung ist.
VG
1 Antwort
It einem Beschäftigungsverbot kann dir das Arbeitsamt keinen Druck machen. Sollten sie dir irgendwelche Jobs vermitteln, die du schwanger machen könntest, dann erwähne im Vorstellungsgespräch einfach nur deine Schwangerschaft und die Sache hat sich erledigt. Du bekommst nach Ende deines Arbeitsvertrags ALG und kannst dich auf die Geburt konzentrieren. Danach kannst du in Ruhe überlegen, wie es weitergeht.