habe ich richtig auf den Anruf vom Personaler reagiert?
Es ist folgendes: ich habe mich bei einem soliden ( wie ich dachte) Konzern auf eine Stelle mit direktem Einstieg und der FESTANSTELLUNG beworben und soweit so gut, bis ich gestern einen Anruf von einem Personalverantwortlichen bekommen habe, der darauf hinwies, dass meine Bewerbung ihn überzeugt hatte und mich kennenlernen wollte, aber jetzt kommt ein ABER - Vertrag solle über eine Zeitarbeit abgeschlossen werden, da wir nicht wissen, wo die Reise mit der Corona hingeht und so. Ich war, gelinde gesagt, leicht irritiert. Nach kurzer Zeit habe ich ihn wieder kontaktiert und mit einer Begründung abgesagt, dass ich nur die Konditionen aus der Stellenauschreibung akzeptieren möchte. Zeitarbeit käme nicht in Frage. Und nun habe ich natürlich eine schriftliche Bestätigung "meiner Absage" bekommen, in der drin steht, als würden meine Qualifikationen der zu besetzenden Stelle nicht entsprechen, von daher Absage))
4 Antworten
Ich bin mir nicht sicher, aber diese Antwort könnte dir eine 3-monatige Arbeitslosengeldsperre ersparen. Wenn DU den Job abgelehnt hast, dann könnte es sein, dass du 3 Monate kein Geld bekommst. Von daher ist die Begründung für dich positiver.
Warte ab, was dir andere schreiben.
Viel Glück und Erfolg bei deiner Suche!
Ich bin gerade angestellt, ich wollte bloß die Stelle wechseln) aber danke.
Zeit-Arbeiter sind aber auch Festangestellte bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese Zeitarbeitsfirma verleiht die Angestellten zeitweise an andere Firmen, die diese kurzfristig wegen Produktionsschwankungen anstellen und dadurch Kündigungsbeschränkungen umgehen können.
Deswegen verstehe ich deine Frage nicht ganz, eine Firma kann nicht einzelne Personen als Zeitarbeiter einstellen, das geht nur über eine andere Firma.
Ja, aber dann ist man bei der Zeitarbeitsfirma fest angestellt. Der Personaler kann die Bewerbung doch nicht einfach an eine andere Firma weitergeben.
Wenn der Personalchef das so gesagt hat, dann ist das eigentlich schon die Absage. Die Frage ist dabei nur, warum wurde das so ausgeschrieben, wenn die Stelle eh nur temporär über Leiharbeiter gemacht wird.
Er gibt die Bewerbung ja gar nicht weiter. Er sucht sich seine Mitarbeiter schon selbst aus, lässt sie aber zunächst über eine ZAF laufen.
Und es ist nicht eigentlich schon eine Absage. Er hat ja begründet warum. Und das sie nur temporär ist hat er auch nicht gesagt. Sie wollen sehen wie es sich während der Pandemie entwickelt.
Ach, da hat einer einfach einen Formbrief genommen.
Vielleicht wollen sie dir ja auch erleichtern wenn das Amt dich fragt was die Begründung für die Absage war.
Alles richtig gemacht.
So hat der Personaler es ihm ja auch mitgeteilt.
...Vertrag solle über eine Zeitarbeit abgeschlossen werden,