Gehaltsrückzahlung nach Kündigung?
Hallo,
Nach meiner Kündigung am 26.06. verlangt mein Arbeitgeber eine Gehaltsrückzahlung von ca. 1300€. Ich war zu lange krank und wurde gekündigt, mein Arbeitgeber zahlte mir jedoch für den Monat wo ich krank war weiter den Lohn das waren ca. 850€. Jetzt möchte dieser das Urlaubsgeld + die hälfte des Monats Mai noch zurückgezahlt bekommen obwohl ich da noch angestellt war bzw. Krankgeschrieben war.
- Ist das rechtens, 2. wenn ja kann ich das iwie in Raten zurückzahlen? Und 3. was wären die Konsequenzen falls ich mich weigere diese zu zahlen bzw. Zu spät zahle ich hab Zeit bis zum 3. August die 1300€ zu überweisen das schaff ich aber auf keinen Fall zumindest nicht in einer Summe.
Danke für jede Hilfe
1 Antwort
Du hast Anspruch auf Lohn bis zum letzten Tag deiner Anstellung. Von dem mal abgesehen könnte dich der Arbeitgeber wegen Krankheit nicht kündigen, außer du bist damit einverstanden und würdest eine Abfindung bekommen. Wenn du Urlaubsgeld in diesen Jahr bereits erhalten hast, müsstest du davon ca. die Hälfte zurück zahlen. Der Junil-Lohn wurde vermutlich schon gekürzt ausbezahlt worden. Dir stehen noch die nicht genommen Urlaubstage zu, ebenso Überstunden.