Arroganter Arbeitskollege wechselt die Abteilung, würdet Ihr zu einem Abschiedsgeschenk etwas dazu geben?
Seit 2 Jahren haben wir in unserem Büro (10 Leute) einen jüngeren Kollegen, der aufgrund seines Doktortitels arrogant und besserwisserisch auftritt, seine Arbeitszeiten stets an sein Privatleben anpasst, die Arbeit anderer kontrolliert und kommentiert, insbesondere die der Kollegen, die in seinen Augen unter ihm stehen (Unstudierte).
Wenn er mit diesen spricht, redet er mit vollem Mund, nimmt eine betont überhebliche Körperhaltung ein und guckt beim Sprechen an den Leuten vorbei.
Er fragt diese manchmal etwas und verlässt mitten in der Antwort den Raum oder fängt mit jemand anders ein Gespräch an. Er hinterfragt auch die Arbeit und die Entscheidungen dieser Kollegen, obwohl er von dieser Materie keine Ahnung hat.
Er wechselt jetzt im Januar hausintern den Bereich und übernimmt dort die Leitung.
Ein Kollege sammelt nun und hat eine Karte vorbereitet. Er schrieb die letzten Kollegen, die noch nicht unterschrieben haben an, dass sie die Möglichkeit dazu haben.
Normalerweise bin ich immer dabei, wenn für Geburten und Hochzeiten gesammelt wird. Wegen eines Aufstiegs oder Wechsels wurde noch nie gesammelt und es widerstrebt mir, dieser Person positive Aufmerksamkeit zukommen zu lassen.
Andererseits fällt es voll auf, wenn ich als vermutlich Einzige nichts gebe. Es käme aber nicht von Herzen.
Als letztens ein Kollege starb, bin ich durchs ganze Haus gegangen und habe mehrere 1000€ gesammelt. Ich bin meistens diejenige, die sich in unserer Abteilung drum kümmert.
Würdet Ihr, um Euch nicht auszuschliessen, etwas beisteuern, das einfach ignorieren oder klar sagen, Ihr gebt nichts?
Bin gespannt auf Eure Meinungen.
Das Ergebnis basiert auf 29 Abstimmungen
16 Antworten
vergiss es. hab das zwar in dem ausmaße noch nie gehabt, aber ich würd einen scheiss machen und mich daran noch beteiligen ^^
was du nur hättest machen müssen ist halt sein verhalten sofort anzuprangern und ihn direkt darauf anzusprechen, statt es so aufstauen zu lassen. wenn dann halt jetzt alles aufeinmal kommt, dann kommt sowas oft überraschend weil solche personen sich ganz natürlich daran gewöhnen das so ein verhalten toleriert wird wenn es halt kein kontra gleich von anfang an gibt.
Du hast nichts übrig für den Kollegen und bist froh, wenn du ihn von hinten siehst.
Warum also Geld ausgeben und gute Wünsche formulieren?
Das willst du nicht und das ist dein gutes Recht.
Jetzt ist es zu spät, nur frage ich mich, warum du ihn nie auf sein Verhalten angesprochen hast und die Wut in dir wachsen hast lassen. Vielleicht wäre es dir besser gegangen, wenn du es rausgelassen hättest, vielleicht hätte er sich sogar etwas zurückgenommen.
Weil er alles, aber wirklich alles besser weiß und sich dadurch eine Wut in ihm manifestiert hätte. Er ist aus unsrer Abteilung weg, sitzt aber auf dem selben Flur und in unsrer Firma begegnet man sich recht schnell dienstlich wieder.
Hallo. Ich an deiner Stelle würde da auch mitmachen. Es zeugt doch von Stärke, dass du darüber stehen kannst... es ist immer besser nachsichtig zu sein als nachtragend :) sich nicht zu beteiligen hilft auch keinem
Leider stand folgendes nicht zur Auswahl: Unterschreiben, etwas geben, aber nur das absolute Minimum. Unser Chef hat uns heuer das Weihnachtsgeld gestrichen. Daraufhin war auch die Frage, ob wir ihm etwas schenken. Nun bekommt er anstatt bisher einen Korb voll teuren Spezialitäten heuer nur eine Flasche Mittelklasse-Wein.
Ich denke, irgendetwas zu schenken ist ein Gebot der Höflichkeit, aber man sollte auch nicht über Gebühr Geld geben, wenn man eigentlich enttäuscht von der Person ist.
wartmal. euer chef streicht euch das weihnachtsgeld und ihr deppen SCHENKT DEM TYP NOCH WAS? sagmal tickt ihr noch richtig LOL
Ich mache das in meiner Firma auch so. Ich gehe zu keiner Feier oder mache bei Geburtstagen mit. Es ist deine Sache. Du hast Recht, wenn du nix gibst. Er ist nicht mit dir verwandt oder befreundet. Alles andere ist falsch. Bleib dir selber treu. Es braucht Mut, aufzuzeigen, was nicht passt.