Anrufen oder Schreiben?
Hey Leute,
ich wurde in der Probezeit gekündigt. 100% wegen der 4 Wochen Krankmeldung wegen meiner Fußverletzung. Ich habe wieder eine Krankmeldung bekommen vom Arzt, weil die Verletzung noch nicht verheilt ist. Die Kündigung habe ich vor 2 Tagen per Post erhalten, ohne Ankündigung. Eigentlich muss man mit dem jeweiligen Abteilungsleiter sich krank melden. Da ich eh gekündigt worden bin, würde es auch ausreichen wenn ich ihr einfach nur schreibe ohne anzurufen? Kündigen nochmal geht ja eh nicht mehr…
Was würdet ihr machen?
Danke schonmal im Voraus.
lg
5 Antworten
Trotz E-AU muss der Arbeitgeber von wann - bis wann du krank geschrieben bist. Das solltest du auf dem üblichen Weg während deiner Kündigungsfrist mitteilen.
Denn sonst läufst du ggfs. fehlendem Lohn hinterher. Wichtig ist, die Personen, die für die Abrechnung zuständig sind, Bescheid wissen.
Solltest du noch wieder arbeiten müssen/können, muß das ja auch eingeplant werden. Dann auch diesen Personen Bescheid geben.
Halte die betrieblichen Regeln trotzdem ein.
Man sieht sich immer 2 x im Leben
Du solltest Deinen arbeitsvertragliche Pflichten nachkommen. Ich gehe mal davon aus, dass Du auch für die Zeit bis zum Ende Deines Arbeitsverhältnisses noch Geld haben möchtest.
Es gibt keine Form für eine Krankmeldung. Du kannst jemanden anrufen lassen, eine Email schreiben oder per WhatsApp.
Das war nicht die Frage, ist aber auch wirklich egal. Halt schwierig wenn du dich nicht richtig ausdrücken kannst.
Krankmeldung hinschicken und fertig, ggf. auch einwerfen. Wenn du sowieso gekündigt worden bist ist das doch eh egal.
Sportliche Aussage, im Normalfall wird das vom Arbeitgeber vorgegeben.