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Dann würde ich den Termin für den Kaiserschnitt nehmen. Im Endeffekt ist das aber nicht so entscheidend, sondern ja immer eine Angabe "auf Verdacht". Mein Termin war errechnet am 23.10....Kind kam aber zu früh am 11.10...dann ist das so und danach muss sich der Arbeitgeber dann richten ;-)