Bis vor einigen Jahren gab es noch eine Pflicht zur Verkürzung der Ausbildungszeit, wenn der Azubi ein sogenanntes Berufsgrundbildungsjahr (BGJ) erfolgreich absolviert hatte. Diese Regelung ist jedoch entfallen. Zu den gängigen Möglichkeiten einer Verkürzung der Ausbildung gehören nun folgende Punkte:
- Sie haben zuvor eine Berufsfachschule oder ein schulisches Berufsgrundbildungsjahr besucht. Diese Form der Anrechnung wird gesetzlich durch § 7 des Berufsbildungsgesetzes geregelt. Die genauen Bestimmungen hierfür sind von Bundesland zu Bundesland verschieden. Wenn die vorherige Ausbildung akzeptiert wird, wird der schon absolvierte Ausbildungszeitraum auf die Dauer der gegenwärtigen Ausbildung angerechnet. Dadurch kann für Sie der Anspruch auf eine höhere Vergütung entstehen. Die zeitliche Verkürzung liegt dann bei 6 oder 12 Monaten.
- Sie haben schon eine Berufsausbildung absolviert, die zum selben Berufsbild gehört. Ebenso kann auch eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem verwandten Ausbildungsberuf herangezogen werden. Die Verkürzung der Ausbildung hängt dann von der Dauer der zuvor abgeschlossenen Berufsausbildung ab. Im Normalfall können maximal 12 Monate abgezogen werden. Gesetzlich wird diese Form der Ausbildungsverkürzung in § 7 des Berufsbildungsgesetzes geregelt.
- Sie besitzen eine höhere schulische Grundausbildung wie einen Realschulabschluss, die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Bei einem Realabschluss beträgt die Verkürzung 6 Monate, bei der Hochschul- und Fachhochschulreife maximal 12 Monate.
Die hier angezeigten Verkürzungen und Gründe sind keine rechtlich zwingenden Regelungen, sondern lediglich Empfehlungen, die im Einzelfall von beiden Ausbildungsparteien – dem Ausbilder und dem Azubi – gut abgewogen werden sollten.
Wenn Sie sich für eine Verkürzung entschieden haben, müssen Sie dafür zunächst einen Antrag stellen. Ebenso ist es notwenig, dass Sie eine vertragliche Vereinbarung mit den Zielen aufsetzen, die Sie in der verkürzten Ausbildungszeit erreichen wollen.