Wenn Du bei einem Personalsienstleistee arbeitest und du keine Schuld trägst an Einsatzfreien Zeiten, ist der Arbeitgeber in der Pflicht, weiter zu bezahlen. Allerdings versuchen viele Arbeitgeber die Schuld umzulegen und sagen z.B. Es liegen Verstöße gegen die Meldepflicht vor usw. Es ist legal aber auf diese Weise versuchen so manche schwarze Schafe den Lohn zu drücken! Wenn Du einen Stundenlohn von z.B. 10,54 Eiro britto pro Stunde hast ( Entgeltgripp 4; eine 3 jährige angeschlosene Berufsausbildung im IGZ/DGB Tarifvertrag) z.B. Bürokauffrau dann solltest Du darauf achten, das du den vereinbarten Stundenlohn im Vertrag und auf dem Dienstplan stehen hast. Wenn Du einen vereinbarten Stundenlohn. In sagen wir mal 11 Euro hast kann es sein, dass der Dienstleister die in dem Vertrag trotzdem nur 10,54 als Stundenlohn eintragen und den ereigneten Stundenlohn von 11 Eiro in den Dienstplan schreiben. Das bedeutet, dass Du während Krankheit Urlaub usw nur 10,54 Euro bekommst. Immer alles genau durchlesen. Vorab Erkundige Dich am besten im Netz da schon sehr viele Beiträge im Netz sind. LG