Hallo, je nachdem wie lange du im Unt. beschäftigt bist, ist auch die Kündigungsfrist.
Wenn du länger als ein halbes Jahr und unter 2 Jahren dort warst, beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. des Monats bzw. zum Ende des Monat.
Wenn du zum 15.08. kündigen willst, sollte spätestens am 18.07. die Kündigung bei Randstad vorliegen.
Wegen der Urlaubsgewährung solltest Du den Antrag rechtzeitig einreichen. Ansonsten könnte es Dir verweigert werden. Dann würde Dir der Resturlaub als auch die Std. vom Zeitkonto ausgezahlt werden.
Wenn Du kürzer als 6 Monate dort bist, hast Du 14 Tage Kündigungsfrist - entsprechend Tarifvertrag - Dann würde aber auch ggf. Dein Urlaubsanspruch gekürzt werden auf 20/12 x der vollen Monate Beschäftigung. D. h. je voller Monat stehen dir dann nur 1,67 Tage Urlaub zu. steht im Tarifvertrag.
Diesen musst du aber auch schriftl. oder besser gleich persönlich beantragen. Dann drucken sie dir den Urlaubsschein aus.
