Das ist jetzt zwar schon eine Weile her, aber wenn ich in meinem Betrieb eins gelernt hab, dann das hier:

• krank

• sofort am selben Tag (möglichst vor der Betriebsfrühstückspause) in der Personalabteilung oder beim Chef anrufen (manchmal ist einem das unangenehm, z.B wenn man sich "nur" wegen Kopfschmerzen oder Angina krankmeldet - andere Kollegen prahlen ja nur zu gern damit, dass sie auch mit 40 Fieber noch zur Arbeit kommen. Aber mein Artzt meint dazu: Wer sich krank fühlt, egal ob psychisch oder physisch, der ist meistens auch krank genug um sich nicht zur Arbeit quälen zu müssen.)

• danach zum Arzt gehen - hat der geschlossen, einen anderen Arzt aufsuchen

• evtl noch einmal auf Arbeit anrufen und bescheid sagen wie lang man ausfällt

• und dann auskurieren :)

Da das für dich allerdings etwas zu spät kommen wird, würde ich mich in so einem Fall für mein Versäumnis entschuldigen, sagen dass ich alles nacharbeiten werde und anbieten die Fehltage von meinem Urlaub abzuziehen (die meisten Chefs werden nach so einem Angebot schon sehr angetan sein. Sie meckern dann noch ein bisschen rum und belassen es dann oftmals bei einer Verwarnung.)