Der Fall erschließt sich wie folgt:
In Falle eines Feiertags verringert sich dein Stundensoll um den entsprechenden Tag.
Bei einer 40 Stunden-Woche musstest du nur 32 Arbeitsstunden in einer Woche mit Feiertag erbringen.
Besser noch man rechnet es auf den Monat hoch.
40 Wochenstunden x 4,35 (Wochen pro Monat) = 174 Monatsarbeitsstunden
In einem Monat mit einem Feiertag somit nur
174 - 8 = 168 Sollstunden
Bei unterschiedlichen Arbeitszeiten kannst du so einfach den Feiertag in deinen Monats-Sollstunden berücksichtigen.