ich würde die auch immer angeben. Ich meine, wofür steht die sonst in vielen Stellenausschreibungen? Letztendlich ermöglicht sie dem Personaler eine einfachere Zuteilung.

Herzlichen Glückwunsch! Bin auch grade in den letztes Zügen meines Bewerbungsprozesses und muss mich auch mit dem Thema Gehaltsverhandlung auseinandersetzen. Ich persönlich finde es wichtig, dass man ungefähr weiß, was man bei dem Unternehmen in der jeweiligen Stelle verdienen kann. Falls man grade niemanden in dem Unternehmen kennt, würde ich mal bei glassdoor.de oder dabego.de nachschauen. Da gibt es Hinweise. Dann würde ich meinen Gehaltswunsch rund 3% höher ansetzen, als ich eigentlich verdienen kann/will, man man idR runterverhandelt wird.