Hey

zu 2. Schau dir mal das Johari-Fenster an, Feedback soll dazu dienen, damit wir unseren "blinden Fleck" verkleinern können. Der blinde Fleck ist was andere von uns sehen, wir selbst aber nicht

zu 4. Powwwer Burger
- positive Basis
-Wahrnehmung
-Wirkung
-Wunsch
-Erwartung für die Zukunft (=Ergebnis)

zu 5. Feedback ist immer dann angebracht, wenn es der Empfänger auch bekommen will, dh. man sollte grundsätzlich vorher fragen. Prinzipiell ist es auch besser, sich dann gemeinsam einen Ort zu suchen , wo man in Ruhe über das Feedback sprechen kann, denn evtl bestehen Nachfragen oder es ist für die andere Person unangenehm, wenn andere zuhören

zu 7. das größte Problem beim Feedback, ist das es gerne persönlich genommen wird, deshalb beim Feedback geben immer darauf achten, dass es eine persönliche Meinung ist und eine subjektive Wahrnehmung, Verallgemeinerungen sind absolut nicht angebracht. Das Feedback sollte sachlich formuliert werden und konstruktiv sein (s.o.), dh mit einem Vorschlag zur Verbesserung.
Feedback sollte auch nicht aufgezwungen werden und nur weil man Feedback bekommt muss man es nicht umsetzen, es ist allerdings wichtig, dass man darüber reflektiert und nachdenkt!

Wenn du noch weitere Fragen hast, kannst du gerne nochmal schreiben ;)

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