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Frage

30.12.2022, 22:40

Warum meinen welche, dass die Inflation weiter ansteigt, wenn die Leute bessere Gehälter bekommen?

Es gibt viele Leute, die meinen, dass die Produkte immer teurer werden, wenn man Mitarbeitern bessere Gehälter zahlt, weil ja (angeblich) das immer über die Preise kompensiert werden muss.

Aber wie kommt man darauf und ist das tatsächlich immer die Regel? Ich kann mir vorstellen, dass Unternehmen wie Amazon, locker in der Lage wären, bessere Gehälter zu zahlen, ohne dafür die Preise erhöhen zu müssen, weil die einfach Unmengen an Gewinn einfahren, wovon die das locker bezahlen könnten.

Den geringeren Gewinn könnte man leicht wieder zurückholen, indem man einfach mehr oder qualitativ höherwertigere Ware produziert und verkauft, was ja nur dann funktioniert, wenn möglichst viele Leute eine höhere Kaufkraft haben - was ja wiederum nur dann geht, wenn sie bessere Gehälter bekommen.

Ich verstehe deshalb nicht diese Denkweise, dass man die Zahlung von höheren Gehältern anderen ausreden will, mit der Annahme, dass damit einhergehend immer auch automatisch die Preise angehoben werden müssen. Das würde höchstens nur bei Waren/Güter der Fall sein, die in sehr begrenzter Menge verfügbar sind. Das trifft aber auf die meisten Güter nicht zu.

Also erklär mir mal einer und bitte auch mit der genauen Mechanik dahinter, wieso das immer der Fall sein soll. Vielleicht weiß ja jemand etwas, was ich nicht weiß.

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Hilfreichste Antwort

von Gehrsitz

30.12.2022, 23:17

In den meisten Unternehmen - damit ist sicherlich nicht Amazon gemeint, sondern die Säule der Wirtschaft, der Mittelstand - sind die Personalkosten der größte Batzen der Kosten. Ist natürlich branchenspezifisch, aber in Dienstleistungsbereich sind es locker 70-80 %.

Jede Erhöhung wirkt sich unmittelbar auf den Gewinn aus, der im übrigen einen der kleinsten Teile der "Kosten" ausmacht. Um Dir mal ein Gefühl zu geben: E-Commerce-Unternehmen 6,5 % Gewinnmarge; Möbel-Einzelhandel 3,3 % Gewinnmarge, Steuerberater 18 %, Zahnarzt 15 %.

Nicht zu vergessen sind auch die Kosten, welche indirekt bei einer Erhöhung entstehen. Bspw. führt eine Erhöhung des Bruttogehaltes um 100 Euro zu einer Erhöhung der Personalkosten um rund 130 Euro (der Mitarbeiter bekommt übrigens nur ca. 60 Euro in die Geldbörse zum Ausgeben). Eine Lohnsteigerung führt also zu einer überproportionalen Erhöhung der Personalkosten.

Wenn also eine Erhöhung von 10 % für alle Mitarbeiter ansteht führt dies zu einer Erhöhung der Personalkosten von 75/100 um 7,5 * 1,3/100 also 9,75/100; somit ca. 10 % höhere Kosten.

Wie Du locker sehen kannst, bedeutet diese 10 % Erhöhung das in vielen Branchen der komplette Gewinn aufgezehrt wird. Dies durch höhere Qualität oder sonstige Bemühungen aufzufangen ist kurzfristig/mittelfristig nur durch Erhöhung der Preise möglich.

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