Man hat immer ein Chance; egal wie alt. Man muss nur etwas genauer suchen! Wenn der Deckel auf den Topf passt, ist es egal wie alt er ist. Ich würde jederzeit auch eine 60 Jährige einstellen. Wir haben in den letzten drei Jahren mehrere Mitarbeiter über 35 Jahre eingestellt. Unser Unternehmen verliert in diesem Jahr zwei ältere Mitarbeiter die kaum zu ersetzen sind. Das passiert im Moment in vielen Unternehmen. So viel für die "Motivation"! Mit 40 sollten man m. E. eher eine solide Weiterbildung (ggf. mit Teilabschlüssen - z. B. ECDL, EBCL)oder eine Umschulung machen; Arbeitsamt und Jobcenter unterstützen dabei (man muss gut vorbereitet sein, sich mit dem gewünschten Beruf auseinandergesetzt - ...berufenet.arbeitsagentur.de.. und der momentanen Situation in dieser Branche auf dem Arbeitsmarkt beschäftigt haben).