Kündigung nach Arbteitsunfall bei befristetem Arbeitsverhältnis
Hallo
Ich habe mal wieder ein Problem. Ich habe letztes Jahr im August den Arbeitgeber gewechselt und vorerst nur einen Zeitvertrag bekommen. Im Oktober hatte ich einen Arbeitsunfall (kein Selbstverschulden oder grob Fahrlässig) und bin seit dem krank.
Nun läuft der Zeitvertrag demnächst aus. Muss der Arbeitgeber den Vertrag um die krank geschriebene Zeit verlängern oder kann er den Vertrag ohne Angaben von Gründen auslaufen lassen?
vielen Dank
5 Antworten
Meines wissens muss der Arbeitgeber der Arbeitsvertrag nicht verlängern, aber die Berufsgenossenschaft müsste für den "Schaden" aufkommen. 3 Monate vor dem Ende des Arbeitsvertrages musst Du Dich beim Arbeitsamt melden. Dies auf jedenfall machen. Die wollen auch Geld sparen, wenn die Berufsgenossenschaft noch zahlen muss und werden Dir helfen. Die Berufsgenossenschaft kann Dir sicher auch Auskunft geben, wie es weiter geht, wenn der Arbeitsvertrag ausgelaufen ist.
wen der zeivertrag ausläuft kann er ihn ohne angaben von gründen auslaufen lassen. diese kündigung bestand ja schon vor deiner krankheit.
das ist zumindest meine meinung. wen du in einer gewerkschaft bist frage da noch mal nach-
Er muss ihn nicht verlängern. Der Vertrag endet automatisch, wenn er nicht verlängert wird. Deshalb muss der Arbeitgeber auch keinen Grund angeben.
Der befristete Arbeitsvertrag läuft am Stichtag aus. Keine Kündigung, keine Begründung, keine Tage hinten dran. Schluß, Ende.
er kann ihn ohne angaben von gründen auslaufen lassen,wenn er gemein ist
warte einfach ab