Kündigung durch den Arbeitgeber wegen Abendschule
Hallo, ich arbeite seit ca.4 Jahren in einem Betrieb mit festem Arbeitsvertrag in dem steht das Wechselschicht bei Bedarf angeordnet werden kann. Nun besuche ich seit kurzem die Abendschule um meine mittlere Reife nachzuholen.Leider kann ich jetzt keine Spätschicht mehr machen, was meinem Arbeitsgeber garnichrt passt und nun steht der Vertragsbruch im Raum! Kann er mir jetzt fristlos kündigen? und hätte ich ich bei einer fristgerechten Kündigung dann anspruch auf ALG 1 obwohl ich in die Abendschule gehe? Mein Arbeitgeber wusste schon im Vorfeld das ich mich fortbilden möchte und es schien seinerseits erst kein Problem zu sein. Bis jetzt.
ich hoffe auf schnelle Antwort! Danke im Voraus :)
10 Antworten
Nein,fristlos kündigen kann er nicht! Er gibt Dir Gelegenheit,Einvernehmen oder eine Regelung zu erreichen,die die betrieblichen Belange,Schichten,die kein anderer übernehmen kann,oder die andere erheblich mehr belasten würde....zu machen. Bitte schalte den Betriebsrat ein,sofern vorhanden.Du musst abwägen,wie wichtig ist Dir die mittlere Reife? Kannst Du einige Tage in der Abendschule fehlen? Damit Willen zeigen die Schichten zu machen? ALG 1 kann! u.U.für bis zu drei Monate versagt werden,solltest Du leichtfertig Deine Kündigung durch den AG verursacht haben.Dies halte ich für möglich,müßte aber den Vertrag von Dir kennen und auch was Du unternommen hast, zur Klärung.Im Zweifel ist es nicht wichtig,was Dein AG annahm,wußte,tolerierte, sondern,was in Deinem Vertrag steht.Auf die Kündigungsfrist kommt es hierbei weniger an.Ich nehme an,du hast die Hauptschule...dazu einen einigermaßen akzeptablen Job? Dann würde ich mir sehr überlegen,ob Du nicht den Kurs abbrichst,oder einen besuchen willst,der Dir die mittelere Reife zu anderen Bedingungen,Zeiten ermöglichte. Du kannst ja mal schreiben,was Du für Beweggründe für die Mittlere Reife hast. Hier könnte man durch gutes Argumentieren und vielleicht ein Bonbon anbieten, beim Arbeitgeber etwas erreichen.Vielleicht springst zu anderen Tagen bei den Schichten ein,oder Du verzichtest auf einen Teil Deines Verdienstes,so das eine Aushilfe befristet beschäftigt werden kann,die die betrieblichen Belange und Erfordernisse sichergestellt werden können und Du dennoch Deine Schule machen kannst?
Scherzkeks!
Ist ernst gemeint.
Ich hatte mal in einem Betrieb gearbeitet wo einer sich privat fortgebildet hatte. Der hatte dann für die Prüfungen seinen Urlaub eingereicht. Hier war der Chef aber positiv gegenüber der Fortbildung, hat sogar einen extra Tag Sonderurlaub gegeben. Mir sogar mal auf Firmenkarte vollgetankt (er wusste allerdings vorher nicht, dass ich einen 70-Liter Tank hatte) weil ich den Kollegen abends immer zu seiner Fortbildungsstelle gefahren hatte.
Leider handelt es sich um einen sehr kleinen Betrieb in dem es auch keinen Betriebsrat gibt. Ich bin jetzt 27 jahre alt und habe noch keine abgeschlossene Berufsausbildung, aus dem grund ist es mir sehr wichtig die Abendschule erfolgreich abuschließen damit ich im nächsten Jahr eine Ausbildung zum krankenpfleger beginnen kann. Die Arbeit ist Körperlich extrem anstrengend und ungesund, weis nicht ob man da so von "akzeptabelen job" sprechen kann..
Schwierig,Krankenpfleger ist ein sehr schwieriger ,übermäßig verantwortungsvoller, relativ schlecht bezahlter und vor allem ein anstrengender Job.Mit dann über 30... ich weiß net,ob ich Dir dazu raten soll.Im Zweifel:Mach erstmal die Schichten, fehle halt mal in der Schule,mache einen Termin beim Chef und versuche einen Kompromiß zu erreichen.Grundsätzlich ist er im Recht! Bespreche Dich vorher mit den Kollegen,vielleicht ist jemand bereit ,mit Dir zusammen eine Lösung vorzuschlagen.
Ja, aber "Kriesensicher", denn ausgebildete Krankenpfleger gibt es in den meisten Regionen viel zu wenige.
Stimmt,ich habe aber in den letzten Tagen einige Lernschwestern,die Ihre Lehre schmeißen wollen.Schichten net vertragen,zu anstrengend und die Schule im Vergleich zu anderen Ausbildungen und der knappen Freizeit sehr schwierig finden.Also,gut info,Praktika machen,und dann! meinetwegen,ja.
Deine Bereitschaft zur Weiterbildung in allen Ehren, aber das ist deine private Angelegenheit. Wenn in deinem Arbeitsvertrag steht, dass Wechselschicht angeordnet werden kann, hast du dich daran zu halten. Tust du das nicht, ist das in der Tat Arbeitsverweigerung und ein Kündigungsgrund. Ob eine fristlose Kündigung da gerechtfertigt wäre, möchte ich jetzt nicht beurteilen.
Setz dich mit deinem AG zusammen, falls er gesprächsbereit ist und schaut, ob man beide Interessen "unter einen Hut" bekommen kann. Ansonsten musst du selbst entscheiden, was dir wichtiger ist.
Du bist verpflichtet:
- Den Arbeitsvertrag einzuhalten
- Deine Arbeitskraft so gut es geht zu erhalten.
Du darfst Abendschule machen, das ist komplett Dein eigenes Privatvergnügen, da kann Dir der Arbeitgeber nichts vorschreiben.
ABER:
Wegen 1) musst Du bei der Arbeitsstelle "antanzen" wann es der Chef will. Damit fehlst Du dann in der Abendschule an solchen Tagen.
Und bei 2) kann Dir gekündigt werden wenn Du z.B. ständig nicht ausgeschlafen bist. Vor allem als Anlagenbedienperson oder Fahrer bist Du verpflichtet für die vereinbarte Arbeitszeit gut genug ausgeruht zu sein, sonst grenzt das an Arbeitsunfähigkeit.
Also nur weil Du Abendschule machst kann Dich der Chef nicht rauswerfen, hier musst Du dann vor das Arbeitsgericht.
Nur wenn Du nicht zu den vom Chef vorgeschriebenen Zeiten zur Arbeit erscheinst oder nicht richtig arbeitsfähig bist (egal ob durch die Schule oder nicht) kann Dich der Chef rauswerfen.
Ich denke das solltest du mit deinem Anwalt klären. Sieht so aus als ob dein Chef dich aus irgendeinem Grund loswerden wollte.
ähm, das ist doch a Schmarrn. sorry!!
Lt. Arbeitsvertrag sind Wechselschichten vereinbart. Fragesteller geht jetzt auf die Abendschule. wer bricht den Vertrag?
Genauso sehe ich das auch. Man hat sich an den Arebitsvertrag zu halten- und Abendschule ist Privatsache.
Na fristlos wird er Dir nicht kündigen können. Wenn Du für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst, bekommst Du auch entsprechendes ALG1. Solltest dann allerdings beim nächsten AG darauf achten, dass Du was Schriftliches in der Hand hast bezgl. der Abendschule.
Am besten rechtzeitig zu den Prüfungsterminen sobald bekannt Urlaubstage einreichen.