Ich möchte gekündigt werden aber wie gehe ich vor?
Hallo, seit längerer Zeit geht es mir auf Arbeit garnicht mehr gut. Schwindel, Kopfdruck - so schlimm dass ich Ohnmachtsgefühle habe und Atembeschwerden plagen mich.
Zu mir: ich bin Männlich, 25 Jahre alt und arbeite seit 4 Jahren an einer Tankstelle an der Kasse. Schon seit längerer Zeit plagen mich diese Symptome und ich weiß nicht mehr was ich machen soll... Beim Arzt kommt nie was raus und im Krankenhaus meinten die zwar es kann von den Gerüchen der Kraftstoffe kommen - deswegen soll ich den Betriebsarzt aufsuchen.
Seit letzten Samstag war ich nicht mehr arbeiten und es geht mir von Tag zu Tag immer besser und jetzt habe ich den Arzt mein Problem heute geschildert und die meinten die können mich nicht so lange krank schreiben bis meine Chefin mich kündigt. Das war nämlich mein Plan das habe ich den Arzt so nicht gesagt aber er hat gleich von Anfang an gesagt dass wenn ich Angst habe wieder arbeiten zu gehen weil dann die Symptome zurück kommen, muss ich mir Gedanken machen wie ich da jetzt weiter ran gehe. Jedenfalls schreiben die mich nicht weiter krank.
Wenn ich zum Arbeitsmediziner gehe und die finden nichts - was dann? Dann sind es vielleicht irgendwelche Ängste die ich habe, warum auch immer. Damit ist mir nicht geholfen.
Ich wurde schon 2 Mal überfallen möchte aber auch nicht zum Psychiater deswegen denn wie gesagt: es geht mir von Tag zu Tag besser. Mein Körper muss sich nur von den ganzen Belastungen also den Symptomen erholen - so meine Meinung. Und es geht mir wirklich wieder gut. So, nun bin ich bis morgen krank geschrieben und kann Samstag wieder arbeiten - juhu die Freude ist groß 😒. Was würdet ihr machen? Was wenn der Betriebsarzt nicht raus findet? Egal was der Auslöser es war - es geht mir besser und das zählt.
Soll ich ein Vertragsbruch machen? Also dass ich einfach nicht mehr arbeiten gehe und dann als Strafe 1/2 meines Lohnes zahlen muss? Ich kann meine Chefin zwar fragen ob sie mich kündigt aber dann ist da trotzdem noch die Kündigungsfrist in der ich zur Arbeit erscheinen müsste.
Wenn ich selbst kündige habe ich wahrscheinlich kein Anspruch auf Arbeitslosengeld oder hartz4. Natürlich suche ich mir ein neuen Job aber ich habe auch Angst dass die denn sagen "ne sorry wir haben den einen Monat den sie Kündigungsfrist hatten, doch nicht auf sie gewartet und haben ein anderen eingestellt" man weiß ja nie was passiert. Dann habe ich die A-karte. Kein Job und kein Anspruch auf Arbeitslosen Geld oder auf Hartz4 bis ich was gefunden habe.
Wenn ich eine Vertragsstrafe begehe - bekomme ich dann Arbeitslosengeld oder hartz4? Ich habe dann ja nicht direkt selbst gekündigt. Ich brauche bitte euren Rat... Übrigens denkt meine Chefin ich spinne rum und bilde mir meine Probleme nur ein. Und man kann mit meiner Chefin nicht vernünftig reden das ist eine Krähe... Sie hat mir gestern am Telefon zu verstehen gegeben dass ihr meine Probleme egal sind...
9 Antworten
Ich war in einer ähnlichen Lage. Der finale Rundumschlag, sprich Kündugung meinerseits, hat den Druck vom Kessel genommen.
Selber kündigen. Viel mehr wird dir nicht übrig bleiben.
Wenn du so lange warten willst bis dich deine Chefin krankheitsbedingt kündigen kann dauert es viele Monate.
Und wenn du es darauf anlegst fristlos gekündigt zu werden bekommst du genau so eine Sperre wie wenn du selber kündigst.
Am einfachsten wäre es wenn du dir etwas neues suchst und wenn du den Vertrag unterschrieben hast kündigst du. Da müssen die Fristen natürlich passen.
Oder du bittest deine Chefin um einen Aufhebungsvertrag. Dann kannst du unter Umständen sofort gehen.
Wenigstens eine hilfreiche und vorallem vernünftige Antwort. Danke
Ich lese 50 Zeilen Gejaule.
Die Zeit hättest du in parallele Bewerbungen besser reinstecken können. Desweiteren ist es für den weiteren Lebensweg nie gerade förderlich gekündigt zu werden.
Also such dir nebenbei was Neues und dann kündige selbst. Und was soll das Blabla von wegen dem neuen Arbeitgeber wäre die Kündigungsfrist zu lang? Das weiß jeder, der jemanden einstellt, dass er diese abwarten muss. Klingt nach vorgeschobenem Argument für mich
Tja, dann muss man eben mal nen Plan machen. Wie lange hast du noch Resturlaub? Wenn du kündigst, kannst/musst du den ja nehmen. Eventuell ist da der halbe Monat schon rum. Im Urlaub hast du Anspruch auf dein Gehalt.
Dann könntest du auch noch zu nem anderen Arzt gehen und schauen, ob der dich vielleicht die restlichen 2 Wochen krank schreibt.
Also entweder du wirst jetzt etwas erfinderisch, oder du sagst es geht gar nicht mehr und kündigst sofort. Ja, dann hast du Sperrfrist, aber eventuell kriegst du ja nen Monat überbrückt.
Und wenn du unbedingt gekündigt werden willst, dann sollten dir sicher auch ein paar Dinge einfallen, die du dafür tun kannst - vorzugsweise solltest du drauf achten, dass du nix tust, das außer der Kündigung noch weitere Folgen haben könnte.
Aber bedenke, sowas kommt immer schlecht im Arbeitszeugnis.
Hast du schon mal einen Allergietest machen lassen.
Geh mal zu einem Speziallisten.
Denn wenn du wirklich auf diese Stoffe reagierst, dann müsste man das doch feststellen können.
Was ich lese: "mimimi"
Such dir einen neuen Job und kündige dann erhobenen Hauptes. DAS ist Erwachsen sein.
Super danke. Auf die Idee bin ich noch garnicht gekommen *Ironie. Und was ist in den 1 Monat den ich Kündigungsfrist habe? Soll ich wieder brav arbeiten und meiner ach so lieben Chefin in den A- kriechen? Es geht auch darum dass ich da nicht mehr hin will eben wegen den Symptomen! Es ist mir nicht geholfen wenn ich den 1 Monat während der Kündigungsfrist nochmal da hin gehe! Es geht nicht um irgendwelche Probleme sondern um meine Gesundheit!
Ja...ich verstehe das schon, was du schreibst...
Du bist Krank und hast schlimme Symptome...eine Allergie sozusagen auf Arbeit.
Aber es gibt nun einmal Gesetze und auch DU willst, das man diese DIR gegenüber einhält. Also halte auch du dich daran. Die Kündigungsfrist gibt es ja nicht ohne Grund, auch der Betrieb muss sich absichern und kann nicht von heute auf morgen einen neuen Mitarbeiter finden. Du arbeitest da seit nur 4 Jahren und Probleme gibt es auch nicht erst seit gestern. Also hast auch DU Zeit genug gehabt, dich um neue Arbeit zu kümmern. Sieh zu, dass du einen neuen Job bekommst und dann kannst du kündigen und so lange wirst du mal versuchen erwachsen zu sein und genau das tun, was man von erwachsenen Menschen verlangt! Wie DU es auch von deinem Betrieb verlangst, denn da erwartest du auch, dass du nicht von heute auf morgen auf die Strasse gesetzt wirst.
Es gibt genügend freie Stellen...da wird es dir auch sicher möglich sein, eine zu finden. Es geht eben nicht nur nach deiner Nase...auch wenn es heute leider vielen viel zu einfach gemacht wird, sich auszusuchen, was gefällt.
Super danke. Auf die Idee bin ich noch garnicht gekommen *Ironie. Und was ist in den 1 Monat den ich Kündigungsfrist habe? Soll ich wieder brav arbeiten und meiner ach so lieben Chefin in den A- kriechen? Es geht auch darum dass ich da nicht mehr hin will eben wegen den Symptomen! Es ist mir nicht geholfen wenn ich den 1 Monat während der Kündigungsfrist nochmal da hin gehe! Es geht nicht um irgendwelche Probleme sondern um meine Gesundheit!