Darf eine Zeitarbeitsfirma das Zeitkonto nach Tarif auszahlen wenn anderer Mindeslohn in der Branche vom Kunden gezahlt wird?
Ich Arbeite seid knapp 1Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma... Dort gibt es bekanntlich ein Zeitkonto auf das alle getätigten Überstunden also alles was über 35st/woche geht drauf kommt. Nach Vertrag ist ein Tariflohn von 9,"" paar zerquetschte vereinbart. Die ersten 9Monate war ich bei einer Firma die keine Zuschläge bezahlt hat also der Tariflohn galt und somit auch jede geleistete überstunde auch den Wert der geleisteten Stunde hat und bei auszahlung des Pluskontos auch so vergüter wird. Vollkommen klar.
Jetzt arbeite ich seid 3Monaten in der Elektronik Branche als Haus und Gebäude Elektrohelfer wo ein Mindestlohn von 11,40€/std im Jahr 2019 und ab 2020 11,90€/std gelten aber die Zeitarbeitsfirma die geleisteten Übersunden trotzdem nach Tarif vergüten. Womit ist das Rechtens wenn ein Gesetzlicher Branchen Mindestlohn besteht...
Die begründung einer Dame der Zeitarbeitsfirma ist: Die Stunden werden ja vorher abgezogen... hää.. wie kann man noch nicht geleistete Stunden vorher abziehen? Jede Std. Die ich gearbeitet habe wird ja auch Bezahlt...und einen Abschlag gewähren Sie auch erst nach geleisteten Std. Und womit ist gerechtfertigt das sie sich über die Zeitstunden die differenz selbst in die tasche steckt.. Ist das nicht mein Mindestlohn? Warum zahlen sie dann den Regellohn von 11,40/90€ die Std. Dann hab ich doch ein anrecht drauf die auszahlung des Zeitkontos auch nach dem Lohn ausgezahlt zu bekommen und den Wert der Stunden auch so entlohnt zu bekommen wie meine restliche Arbeitszeit..
Davon abgesehen das der Kunde sowieso jede Std. die ich dort arbeite mit 26€ berechnet wird.. aber das is ja nochmal was ganz anderes..
Ich habe jetzt zum 28.2.2020 gekündigt deswegen geht es einfach darum weil die auszahlubg des Zeitkontos bald ansteht..
Vielleicht meldet sich jemand mal mit richtigem background und weis mir da zu helfen.alle anderen die etwas davon wissen natürlich auch...
vielen lieben dank
1 Antwort
Ja natürlich, Du bist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und nicht woanders und Du bekommst den Lohn, der in Deinem Tarifvertrag steht und nicht mehr, egal, was die Firma an die Du ausgeliehen wirst bezahlt - die ist ja nicht Dein Arbeitgeber sondern die Zeitarbeitsfirma und die freut sich natürlich, wenn die je nach Branche mehr Geld für Dich bekommt - davon hast Du aber nichts.
ich bekomme ja auch mehr regellohn.. die stunden die ich aufs Konto bekomme und auf der Abrechnung stehen sind ja mit 11,40/90 vergütet... warum werden +std anders abgerechnet..