Aus Wut eben gekündigt während der Probezeit?

Eine Kündigung ist nur gültig wenn sie schriftlich erfolgt. und selbst dann, kann man sie nach einem Gespräch zurückziehen, sofern alle Parteien einverstanden sind.

Solche Probleme am Arbeitsplatz sind mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Oder man geht eine Stufe weiter nach oben, wenn es nicht funtkioniert.

Schlussendlich muss sich niemand irgendwas Gefallen lassen. Alle sind mit Respekt zu behandeln. Und wenn das nicht funktioniert, muss es gemeldet werden als eben nur da zustehen und darauf zu hoffen dass es sich von allein regelt.

Eine Kurzschlussreaktion (in form deiner Kündigung) kann vorkommen. Man sollte zuerst aber alle Möglichkeiten durchdenken.

Auch deswegen sieht das Gesetz eine Schriftform für eine Kündigung vor. Das gilt für beide Seiten.

Es soll eben nicht passieren, dass man aus einem momentanen Frust heraus einen gravierenden Fehler begeht.

Schwerer wiegt aber, dass du die Arbeit dann verlassen hast. Das kann der Arbeitgeber jetzt seinerseits zum Anlass einer fristlosen Kündigung nehmen.

Von der Sache her bist Du absolut im Recht. Man muss sich in einem Arbeitsverhältnis nicht schlecht behandeln lassen. Allerdings ist es halt doof, dass Du du bei eigener Kündigung eine Sperre für das Arbeitslosengeld bekommst.

So wie du die Situation schilderst, bist du ja alles andere als glücklich in deiner Arbeit.

Gut wäre gewesen, wenn du mit der Personalleitung über das Problem der ständig wechselnden Abteilungen und der zu kurzen Einarbeitungszeiten gesprochen hättest.

Es gibt in jeder Firma solche "reizenden" Kollegen/innen oder Vorgesetzte, dass muss dann eben schlucken oder ein klärendes Gespräch führen, evtl. mit dem Betriebsrat.

Jetzt hast du nur die Möglichkeit, wenn du dort überhaupt noch arbeiten willst, den Chef anzurufen - großes Problem ist auch, dass du noch in der Probezeit bist/warst, da gibt es keinen Kündigungsschutz und du hast auch noch selbst gekündigt.

Sonst musst du dich schnellstmöglich im Arbeitsamt melden, durch die Kündigung von deiner Seite kann es sein, dass du eine Sperrfrist der Leistungen erhältst, die Krankenversicherung wird weiter übernommen. Aber du bist wieder erfasst und bekommst Stellenangebote.

Selbst solltest du im Internet und in der Zeitung Stellenanzeigen suchen und dich bewerben.

Alles Gute

Mich wundert das "Ach schade". Das klingt schon sehr ironisch in meinen Ohren, wenn das direkt nach den ganzen Beschuldigungen kam, ohne dich zu Wort kommen zu lassen.

Die scheinen zusammen zu halten und geben dir keine Chance. Das Verhalten der Schichtleiterin geht in die Richtung Mobbing. So verkehrt war es nicht, zu kündigen. Du hättest noch begründen können, weshalb, aber wenn sie wirklich an dir Interesse haben, werden sie dich das fragen. Von deswegen spricht die Kündigung erstmal für sich.

Dass du gut mit den Kollegen auskommst ist zwar unheimlich wichtig, aber mit solchen Vorgesetzten hättest du trotzdem die A-Karte.