Welcher Arbeitgeber stellt noch ältere Arbeitnehmer (über 50 Jahre alt) ein?
Hallo,
mein Arbeitsvertrag wurde kürzlich fristgerecht gekündigt. Nun steht mir als Mitte 50iger die Arbeitslosigkeit bevor!
Flexibilität und Vielseitigkeit sind bei mir als Technischer Betriebswirt (technischer Vertrieb innen und außen, Arbeitsvorbereitung, Fertigungsplanung- und Steuerung, Projektierung, technischer Einkauf, uvm.) absolut kein Problem. Eher schon das, daß man dir ab einem gewissen Alter kaum noch eine Change gibt eine Anstellung zu finden und dich einfach aufs "Abstellgleis" schiebt.
Wer also kennt in Deutschland oder dem deutschsprachigen Ausland (seriöse) Firmen, die noch ältere und damit sehr erfahrene, arbeitswillige Mitarbeiter suchen?
6 Antworten
In welcher Gegend wohnst Du denn? Hast Du Absagen auf Bewerbungen nur aufgrund Deines Alters bekomme (offen wird Dir das wegen dem AGG wohl keine Firma gesagt haben)?
Ich persönlich kann Dir sagen dass ich in einer Firma arbeite die die letzten Jahre öfter sowohl Facharbeiter, Personen für Führungspositionen als auch Maschinenbediener befristet und unbefristet eingestellt hat. Die befristeten Verträge sind zu 95 % in unbefristete Beschäftigungen übergegangen. In den letzten Jahren waren hier auch ältere AN dabei. Die Spanne ging bis zu 57 Jahren.
Es gibt sicher noch Firmen die auf Erfahrung und Zuverlässigkeit setzen. Wenn man, wie bei uns, dringend Facharbeiter sucht, Wert auf eine gemischte Altersstruktur legt und bedenkt dass ein AN von z.B. 55 Jahren noch 10 Jahre oder mehr arbeiten muss/will, steht einer Einstellung bei Eignung nichts im Wege.
Hallo @Hoggnung60,
schreib mich doch mal an. Vielleicht habe ich ja etwas für Dich (PLZ 78..)
Ältere ArbN - keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Das ist eine sich hartnäckig haltende aber allgemein gesehen falsche Annahme...
Abgesehen davon, daß man wegen des Alters nicht diskriminiert werden darf hat sich ein Trend entwickelt, wonach, ebenfalls diskriminierend, sogar ältere ArbN bevorzugt eingestellt werden - zudem fördert der Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung die Chancen der älteren ArbN.
Das hängt natürlich auch von der Art der Tätigkeit ab - gerade speziell in Deinem Bereich sehe ich keinen besonderen Grund, daß man die Befürchtung haben muß, daß Bewerbungen vorrangig wegen des Alters nicht berücksichtigt werden.
Die meisten Unternehmen achten immer mehr auf eine ausgewogene Altersstruktur, damit konstant ein Personalstamm aufrecht erhalten werden kann, damit natürliche Fluktuationen den Geschäftsbetrieb nicht erheblich schwächen; man kann feststellen, daß es zur Zeit viele Unternehmen gibt, bei denen in den nächsten Jahren über die Hälfte der Belegschaft in Rente geht - das ist kaum angemessen aufzufangen - aus dem in früheren Zeiten tatsächlich vorhandenem Jugendwahn und den dann damit verbundenen Problemen hat man gelernt...
Der Anteil der beschäftigten älteren ArbN (> 54) hat sich in den letzten 10 Jahren um ca. 20%-Punkte erhöht - die der über 60 Jährigen sogar um ca. 30%-Punkte - (Erwerbsquote - Bundesamt für Statistik).
Hast Du schon gegoogelt mit
wer stellt Arbeitnehmer über 50 ein
Hab ich eben gemacht, und dazu gibt es so viele Infos.
Es gibt tatsächlich Firmen, die ganz bewusst junge und ältere Arbeitnehmer bei sich arbeiten lassen. Denn die Erfahrung und auch die Zuverlässigkeit der Älteren wird geschätzt.
Ich drücke Dir die Daumen, dass Du solch ein Juwel von Chef findest.
Das kann man mit Sicherheit allgemein beantworten. Am besten wird es sein, wenn du dich mal beim Arbeitsamt informierst.
Ich arbeite in einem Pflegeheim und eine die ist 58 und hat letztes Jahr Ausbildung zur Altenpflegerin begonnen Ihr macht es Spass
Zur Frage von Hexle2: ich bin so ungefähr in der Mitte der Regionen zwischen Tübingen/Reutlingen und Rottweil (PLZ 72 / 78) zu Hause...
Bei dieser Gelegenheit möchte ich mich gerne noch für all die gut gemeinten und aufmunternden Antworten bedanken!